進事業編有何門檻？市人社局：除了具備基本條件外，應擔任村（社）書記、主任滿5年，近3年內，年度考核均為合格以上且至少有1年為優秀等次或獲得市級以上榮譽

 

　　中國江蘇網訊  （記者　胡桃）昨從市人社局獲悉，我市在省內率先出臺政策，優秀村（社）書記、主任可選拔到事業單位工作，該創新政策已在梁溪區、錫山區、新吳區等地順利實踐，打通了社區工作人員的“上升通道”,目前已有20位優秀社區工作者由此進入事業單位工作。

 

　　在村里、社區里干得好，就有機會進事業編。那么“優秀”的門檻什么樣？市人社局相關人士介紹，除了具備基本條件外，這一選任還需有幾條“硬杠杠”:確因工作需要從優秀村（社）書記、主任中選拔的，應擔任村（社）書記、主任滿5年，近3年內，年度考核均為合格以上且至少有1年為優秀等次或獲得市級以上榮譽等條件。

 

　　梁溪區就在幾個月前進行了一次選任：從300多個社區書記、主任中篩選出22個符合條件的人員，通過民主推薦、資格審核、綜合考評、組織考察、集中公示、呈報審批等程序后，9名社區書記、主任進入事業單位編制。在規定操作流程之外，該區還引入了第三方機構對候選人進行“群眾滿意度測評”.

 

　　山北街道惠景社區書記戴文良和迎龍橋街道曹三社區書記魯芳芳就在這9人之中。他倆也成為所在社區工作人員心目中的“活教材”:在基層扎根多年，待過好幾個不同的社區，經驗豐富、協調能力強。如今，“聽說我們進了事業編，大家干勁更足，”戴文良和魯芳芳表示，這個事不僅對自己，更對整個團隊有影響力，“社區里的人們更愿意創新創優，而外面的人們也愿意來社區工作。”

 

　　“效果比預期的還要好。”梁溪區委組織部相關負責人介紹，在去年“兩委”換屆時，主動“下沉”基層的人多了起來，達到了鼓勵人們扎根基層、扎根社區的目的。據了解，已開展過一期選任的錫山區，正在醞釀開展第二期選任，而梁溪區也表示這一選任工作將持續進行，并將設立“基層人才庫”探索更寬的“上升通道”.兩區嘗到了這一選任工作的“甜頭”,他們發現，此舉不僅激勵了基層工作者，還發現了一批人才，“現在的社區書記、主任不僅會做事、會協調，而且善創新、善總結。”其中不乏全國榮譽獲得者，有的社區書記總結實踐經驗的論文還得了全國性獎項。

 

　　“上升通道”的缺失，是社區工作人員流動性大的重要因素。市人社局相關負責人介紹，為社區、村工作人員打通“上升通道”是一次突破。該選任政策2015年出爐，經相關區域實踐后，已選拔了一批基層經驗足、能力強的人員，今后將逐步在全市范圍內展開。