為進一步健全事業單位內部選人用人機制，規范事業單位工作人員競聘上崗工作，市委組織部、市人社局近期出臺了《濟寧市事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》。

 

　　《辦法》規定，濟寧市事業單位出現崗位空缺、新設崗位擬從單位內部產生人選，或事業單位出現分設、合并、職能調整須對人員進行重新定崗的情況，應當組織競聘上崗。競聘上崗一般按現聘崗位類別進行競聘，參加競聘上崗人員應為單位現有在編在崗工作人員。

 

　　為保證競聘公開公正，在開展競聘工作中，與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。該辦法從2017年1月1日起施行，有效期2年。