2017年貴州銅仁科學院引進高層次人才實施方案
根據《2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規定，經市政府同意，決定面向社會公開引進高層次人才7名。為確保引進人才工作的順利完成，特制定本實施方案。
一、組織領導
成立銅仁科學院引進人才工作領導小組，具體負責本次人才引進工作的組織實施。
二、引進原則
引進人才工作堅持德才兼備的選人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督。按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試（面試評審）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進計劃
本次計劃引進高層次人才7名，其中碩士研究生6名，博士生1名，具體職位詳見《銅仁科學院2017年引進高層次人才職位及條件一覽表》（附件1）。
四、引進對象及引進條件
（一）引進對象
1、具有與藥用植物學、區域經濟學、概率論與數理統計、作物遺傳育種、冶金工程、森林培育學專業碩士研究生以上學歷學位的應往屆畢業生;
2、具有資源循環科學與工程專業的全日制博士研究生。
?。ǘ┮M條件
引進條件參照《2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執行。
五、引進程序
（一）信息發布
本次引進人才相關信息在銅仁網（www.tongren.gov.cn)、銅仁科學院網站（http://www.trkxy.cn/)、銅仁市人力資源社會保障網(http://www.gztr.lss.gov.cn/)發布。
(二)報名
采取現場及網絡報名兩種方式進行，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照引進職位和資格條件進行報名。
1.現場報名：
第一報名點:銅仁科學院組織人事科（貴州省銅仁市清水大道137號）;
聯系電話:0856-8132582
聯 系 人：田老師
報名時間：2017年3月8日至3月22日(工作日期間）
上午：8：30-11：30 下午：14：30-17：30
第二報名點：第五屆中國貴州人博會銅仁館銅仁科學院招聘展位報名（地址：貴陽國際會議展覽中心）。
報名時間：2017年３月25日上午9:00至下午16:00；
評審時間：2017年3月26日，具體時間及地點另行通知。
2.網絡報名：報考人員可在 3月8日至3月22日期間將報名所需材料掃描件打包壓縮后發至trkxyrsk@163.com郵箱，由資格初審人員在2個工作日內審核，并將初審結果反饋給報考人員，初審合格人員須在規定時間內到現場經資格審查合格后方可視為報名成功。
3.報名所需材料：《銅仁科學院引進高層次人才報名表》（附件2）、學歷學位證書（2017年應屆畢業生提供就業推薦表和高校畢業生就業協議）、有效居民身份證、個人簡歷等相關材料原件及復印件各一份和4張1寸藍底近期正面免冠彩色同底照片。在職在編人員還需在《銅仁科學院引進高層次人才報名表》中提供所在單位和主管部門以及同級組織人社部門同意報考的意見（加蓋公章）。
?。ㄈ┈F場資格審查?，F場資格審查時間為３月25日上午9：00至下午16：00。現場報名的資格審查在報名過程中同時進行；網絡報名初審合格的須攜帶報名材料在現場資格審查規定時間內到第五屆中國貴州人博會銅仁科學院招聘展位現場進行，未按時參加現場資格審查的視為自動放棄。
本次資格審查貫穿人才引進工作始終，因報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系考生本人所造成后果的，責任由考生本人承擔；在公開招聘過程中每一個環節發現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經查實，一律取消其應聘資格。
六、考試
本次引進高層次人才考試只進行面試，采取面試評審的方式進行?？荚嚦煽兛偡譃?00分，按“四舍五入”保留兩位有效數字?？忌嬖嚦煽兗礊榭荚嚳偝煽?，以考試總成績60分為合格線，低于合格線者不得進入引進工作的下一環節?？荚嚳偝煽儗⒃阢~仁科學院網（http://www.trkxy.cn/)公布。
七、體檢
按考試總成績與引進職位數1:1比例，從合格線以上人員中依照高分到低分排名確定體檢對象。同一職位考生總成績出現并列的，另作加試（面試），以加試成績高的考生進入體檢。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由銅仁科學院引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。
八、考察
體檢合格人員列為考察對象，由本院具體負責考察工作?？疾熘饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格:
?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
?。ǘ┯袊乐氐倪`法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（三）沒有考察依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
?。ㄋ模┰婚_除公職或被辭退的；
（五）不符合引進范圍、對象和條件的；
?。┛疾鞎r，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據；
（七）聘用后即構成回避關系的；
?。ò耍┓?、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；
?。ň牛┢渌涖~仁科學院招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
九、公示
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由銅仁科學院進行公示。
十、聘用
公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定，由銅仁科學院引進人才工作領導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期。
十一、工作紀律
本次引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優的原則，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
本方案由銅仁科學院引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁科學院引進人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-8132582(銅仁科學院組織人事科)
監督電話：0856-8132587(銅仁科學院紀檢監察室)
附件：
1、銅仁科學院2017年引進高層次人才職位及資格條件一瀏覽表
銅仁科學院
2017年3月6日
