16日，青島市人力資源社會保障局局長紀敏做客青島市網絡“在線問政”欄目，就“全市人力資源社會保障工作”為廣大網民解答相關問題。紀敏表示，青島試點事業單位管理崗職員制，第一批事業單位職員制改革試點工作已基本完成，目前正研究啟動第二批改革試點。

 

　　有網友提問：“事業單位改革今年計劃擴大職員制試點，職員制就是取消管理崗位的行政級別嗎？正科級對應幾級職員，技術職稱人員可以轉為職員崗位嗎？具體滿足什么條件可以轉崗？”

 

　　紀敏表示，按照青島市的制度設計，事業單位實施職員制改革后，將實現“職務”與“職員等級”晉升的雙軌并行，為下一步事業單位“去行政化”奠定了基礎；正科級可對應九級職員，滿3年的，可以晉升八級職員。技術職稱人員符合一定條件的，經單位、主管部門同意，可以轉聘職員崗位。

 

　　同時，紀敏介紹，青島市第一批事業單位職員制改革試點工作已基本完成。目前正研究啟動第二批改革試點。待相關工作完成后，將組織試點情況整體評估，并根據論證情況決定是否全市推行。單位實施職員制后，單位應對已核定的管理崗位重新梳理調整。

 

　　有網友提問：“由于機構規格、編制職數所限，部分中高級職稱人員較多的事業單位參照管理后定職壓力較大。在定職定崗過程中，若放棄參照管理，編制將如何？”紀敏表示，如選擇放棄參照管理，將分流至事業單位。