2017年安徽合肥巢湖市事業單位招聘117人公告

來源：合肥市人力資源和社會保障網 2017-03-20 14:22:10

　　巢湖市2017年部分事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據省、市相關規定，經巢湖市編委會議研究，合肥市人力資源和社會保障局核準，現就巢湖市2017年部分事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。

　　（三）堅持統一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位及條件

　　巢湖市2017年部分事業單位公開招聘117名工作人員，具體崗位及條件見《巢湖市2017年部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》（見附件）。

　　招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆?？埔陨袭厴I生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）具有良好的品行；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　“年齡條件”中“25周歲以下”為“1992年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2017年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　“專業”依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（三）現役軍人；

　　（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　?。┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　（七）本市現有在編在聘人員（至報名截止時間為準）。

　　三、招聘程序

　　招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。

　?。ㄒ唬┚W上報名

　　1、報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名。統一報名時間為2017年4月10日9：00至4月14日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

　　2、報考人員必須于個人報名后24小時至4月17日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于4月19日6：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　3、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為4月19日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

　　4、完成網上繳費后，可于5月4日至5月5日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

　　（二）筆試

　　1、筆試工作由巢湖市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目如下表：

筆試科目

面試形式

科目1

科目2

《綜合知識》

《專業知識》

（或《申論》）

結構化面試

　　《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分；

　　《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業知識，滿分100分；

　　《申論》滿分100分。

　　《科目1》、《科目2》按5：5權重合成計算筆試成績（保留至小數點后兩位）。筆試（合成）成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

　　本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓班。

　　筆試科目詳見《巢湖市2017年部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

　　2、筆試時間：2017年5月7日（周日）上午。

　　8:00～9:30 《科目1》

　　10:00～12:00《科目2》

　　筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

　　3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2017年5月9日（8:30～11:30，14:30～17:00），攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（巢湖中路192號，巢湖市人社局五樓）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

　　4、2017年5月19日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　面試入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　　1、屬全日制2017年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表(或學歷學位證書原件)及招聘崗位所要求的其他材料。

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

　　3、屬“服務基層項目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

　　凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補不超過兩次。若出現筆試（合成）成績并列，按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。

　　資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。

　　資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　（四）面試

　　面試工作集中在6月至7月進行。

　　1、面試工作由市人社部門統一組織的，面試公告將在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網站公布。

　　2、面試采用結構化面試方式。

　　面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位實際面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　（五）成績合成

　　1、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網和巢湖市人力資源和社會保障局網站上公布。筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。

　　2、根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍。

　?。w檢和考察

　　體檢工作由巢湖市人力資源和社會保障局統一負責組織實施。考察工作由巢湖市人力資源和社會保障局會同相關招聘單位聯合組織實施。

　　1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號），按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定執行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。巢湖市監察局全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

　　2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍）。

　　等額遞補累計不超過兩次，兩次統一遞補公告發布之后，不再遞補。

　　（七）確定擬聘人員

　　巢湖市人力資源和社會保障局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況、自主選崗，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

　?。ò耍┕?、報批

　　1、擬聘人員統一在網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統一辦理錄用手續。

　　3、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

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　　被確定為聘用對象的人員由市人社局統一介紹到單位報到，如不按時報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續，與所在單位簽訂《事業單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。