2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘公告

　　為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳、區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈北海市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，2017年面向社會公開招聘高層次、急需緊缺人才共82名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對象

　　(一)碩士及以上學(xué)位高層次人才;

　　(二)事業(yè)單位急需的高級經(jīng)營管理人才和中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才;

　　(三)高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

　　(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位，取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的急需緊缺人才;

　　(五)持相關(guān)從業(yè)資格證書，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作5年以上(含5年)的高校畢業(yè)生;

　　(六)其他特殊急需的緊缺人才。

　　三、公開招聘崗位及數(shù)量

　　本次面向社會公開招聘共有78個(gè)崗位，計(jì)劃招聘82人;其中編內(nèi)引進(jìn)35個(gè)崗位合計(jì)36人，編外引進(jìn)43個(gè)崗位合計(jì)46人(含國企1人)。

　　具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(編內(nèi)引進(jìn)部分)》(附件1)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(編外引進(jìn)部分)》 (附件2)。

　　四、應(yīng)聘人員條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2);

　　(四)普通高等學(xué)歷教育的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2017年7月31日前取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。

　　(五)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。

　　(六)本縣在職在編人員不得報(bào)考。

　　五、招聘程序

　　根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號、北組通〔2015〕75號等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告核準(zhǔn)后，在廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com)、北海人才網(wǎng)(http://www.bhrc.cn/)、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名辦法及資格審查

　　報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門每天上午10：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件一起與附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區(qū)建設(shè)管理員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年3月22日14:30至2017年4月5日下午17:30前。

　　如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，招聘主管部門通知報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間攜帶《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料(原件及復(fù)印件)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　2. 現(xiàn)場報(bào)名。2017年3月中下旬，在合浦縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的赴南寧市(3月22日下午廣西民族大學(xué);3月23日廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院;3月23日晚上廣西大學(xué))、桂林市(3月23日上午桂林理工大學(xué))、長沙市(3月24日下午中南大學(xué);3月25日上午湖南大學(xué))、昆明市(3月27日上午昆明理工大學(xué);3月27日下午云南財(cái)經(jīng)大學(xué))、重慶市(3月27日上午西南大學(xué);3月27日下午重慶大學(xué))、成都市(3月28日上午四川大學(xué);3月28日下午西南財(cái)經(jīng)大學(xué))、貴陽市(3月28日下午貴州民族大學(xué))舉辦的引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會期間，接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他簡歷資料(原件及復(fù)印件)等進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　3.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。單位自聘人員報(bào)考須出具單位同意報(bào)考證明。

　　4.附加測試。編內(nèi)引進(jìn)部分招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測試，根據(jù)考生測試成績按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測試科目：職業(yè)能力傾向測驗(yàn);滿分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證(原件)參加測試。

　　(三)面試

　　1.編內(nèi)引進(jìn)部分：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　2.編外引進(jìn)部分：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。編外引進(jìn)部分招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)不受1:30比例限制。

　　3.考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。

　　(四)考核

　　招聘主管部門會同招聘單位成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。

　　1.主要對考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。

　　2.對考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員后報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。

　　(五)體檢

　　由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(六)公示和聘用

　　對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

　　(七)待遇

　　對引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

　　1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

　　具有碩士、博士學(xué)位和副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付(每年12月份發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

　　引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予3.6萬生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元;引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放500元，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補(bǔ)助，每月發(fā)放1000元。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

　　2.編外引進(jìn)的(含國有企業(yè))，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

　　(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級以上崗位：

　　①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助每年3.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。

　　②給予5萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。5 年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

　　(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：

　　①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助每年2.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

　　②給予3萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

　　(3)通過編外引進(jìn)的(含國有企業(yè))人才在聘期內(nèi)入編的停發(fā)生活補(bǔ)貼，安家住房補(bǔ)貼按我縣編內(nèi)引進(jìn)金額標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。

　　3.編內(nèi)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

　　六、相關(guān)事項(xiàng)

　　公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。

　　附件：

　　⒈2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(編內(nèi)部分)

　　⒉2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表(編外部分)

　　⒊2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　4.2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表

　　中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會保障局

　　合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　2017年3月16日