為體現公開、公平、公正，經區地方稅務局（以下簡稱區地稅局）黨組研究，擬委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司（以下簡稱晟捷人力資源公司）面向社會公開招聘信息員。現依據有關文件要求，制定如下招聘方案。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　稅務信息員27名。

　　三、招聘條件

　　（一）報名條件

　　1、擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正；

　　2、具有國家承認的大專及以上學歷，具有稅務、會計相關專業知識，具有一定的電腦操作技能，熟悉網上辦稅操作流程及制表等相關能力；

　　3、具有2年以上工作經歷，具備一定的接待和溝通能力，有稅務相關工作經歷優先；

　　4、年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）；

　　5、具有武漢市戶籍，身體健康，五官端正。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考

　　1、曾受過刑事處罰和治安處罰的；

　　2、曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規被用人單位解聘的；

　　3、有違法、違紀嫌疑正在審查的；

　　4、法律、法規規定可不受理應聘的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發布公告。

　　公告時間為2天（2017年3月28日-3月29日）。由晟捷人力資源公司在“東西湖區人力資源和社會保障服務網”（dxh12333.gov.cn）上向社會發布招聘信息。

　　（二）現場報名

　　1、報名時間：2017年3月28日-3月29日（上午8:30-中午12:00，下午2:30-5:30）。

　　2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司（地址：東西湖區徑河街海景北區502棟5號門面 ）。

　　3、報名提供資料

　　應聘人員應提交以下資料：身份證原件、戶口簿原件、畢業證原件、學位證原件及崗位條件所需的證書或相關證件、免冠二寸彩照4張。以上信息必須真實、準確、完整、有效。弄虛作假者取消應聘資格。

　　招聘崗位與報名應聘人數比例原則上應達到1:3。如報名人數達不到，可以按1:2的比例操作。

　　（三）資格審查

　　由晟捷人力資源公司對報名人員進行資格審查，資格審查合格者現場發放準考證，告知其筆試時間和筆試考場。

　　（四）筆試

　　由晟捷人力資源公司負責安排考場，提供試卷，組織監考人員、評分人員。筆試采用考用一致原則，考核招聘崗位所必需的專業知識及公共知識，考試內容為《稅法》及《公共基礎知識》。筆試成績占總分的60%。

　　（五）面試

　　筆試成績從高到低，按2:1的比例確定面試人員。由晟捷人力資源公司以電話方式通知面試人員，如出現面試人員缺考將視同自動放棄。面試成績占總分的40%。

　　面試考官由晟捷人力資源公司聘請具備考官資格人員擔任，進行現場打分。

　　1、面試題本

　　采取結構化面試，面試題請相關人事考試機構命制。面試題本的命制和保管必須保密，確保安全，不泄露。

　　2、面試考官

　　（1）面試考官組設5名考官。

　　（2）主考官原則上從考官組中推薦確定。

　　3、面試考場

　　面試考場設立考官席、考生席、記時席、記分席、監督席。面試考場與候考室、已考人員與候考人員隔離。

　　4、面試成績

　　（1）面試成績取5名考官評分的平均分。

　　（2）面試成績須經監督人員簽名確認，以隔位報分的形式，當場向面試人員公布，并在面試考場外顯著位置張貼面試成績單。

　　5、紀律要求

　　（1）考官、面試人員須準時到達考場，關閉通訊設備并交專人保管。

　　（2）面試題本應由監督員在考場內當場拆封。禁止將面試試題帶出考場。

　　（3）面試人員不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其他信息。

　　（4）面試考官要獨立打分，不得交頭接耳。

　　（5）面試考官、工作人員、監督人員凡與面試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，應主動回避。

　　（6）招聘單位和主管部門須采取有效措施保證面試現場秩序。禁止考務工作人員與面試人員交流面試內容，堅決杜絕除工作人員及巡視人員外的人員進入面試現場。

　　（六）公示

　　根據考生筆試與面試的綜合成績，從高到低按1:1的比例確定擬聘用人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。

　　五、辦理相關聘用手續

　　公示無異議者，由考生提供近期體檢證明，體檢合格者可辦理入職手續，試用期2個月，入職前進行為期一周的崗前培訓。試用期滿考核合格的，由晟捷人力資源公司負責辦理相關勞務派遣手續，并依法簽訂勞動合同，辦理社會保險。試用期滿后，月工資在2500-3000元，不包食宿。

　　六、紀律監督

　　公開招聘工作由區地稅局紀檢組全程監督。應聘人員若提供虛假資料，或在考試中有違規行為的，取消其考試及聘用資格。

　　武漢市晟捷人力資源開發有限公司

　　2017年3月28日