根據《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《北京市懷柔區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（京懷人社〔2010〕79號）文件精神，結合懷柔區(qū)事業(yè)單位發(fā)展需要，2017年懷柔區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員123名 ，現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

 

　　1、北京市常住戶口且人事行政關系在京（招聘單位對戶口要求另有說明的，按招聘單位具體要求執(zhí)行)；

 

　　2、遵守憲法和法律；

 

　　3、具有良好的品行；

 

　　4、適應崗位要求的身體條件；

 

　　5、符合招聘崗位的任職條件和回避的有關規(guī)定；

 

　　6、年齡計算方法：“25周歲以下”指1992年1月1日以后出生的，“30周歲以下”指1987年1月1日以后出生的，“35周歲以下”指1982年1月1日以后出生的。

 

 

　　詳見附件《懷柔區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》。

 

 

　　（一）報名方式

 

　　本次事業(yè)單位公開招聘采用網絡報名的方式，報名網址為：懷柔區(qū)人力資源考試中心網站（http://www.hrld.gov.cn）。

 

　　（二）報名程序

 

　　1.提交報考申請

 

　　2017年4月25日（周二）10：00至4月26日（周三）16：00期間登錄網絡報名系統(tǒng)提交報考申請。每人限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

 

　　網絡技術咨詢電話：15611131818；

 

　　報名條件咨詢電話見招聘崗位需求表；

 

　　2.打印報名表

 

　　提交報名信息成功，經初審通過后，由報名者自行打印《報名表》。

 

　　3.現(xiàn)場資格審查

 

　　2017年4月27日（周四）至4月28日（周五），每日上午8：30—11：30，下午13：00—17：00，報名者本人攜帶相關材料到用人單位指定地點進行現(xiàn)場資格審查（具體地點見招聘崗位需求表）。

 

　　攜帶材料包括（均需原件及復印件）：

 

　　（1）填寫完整準確、并有本人在誠信承諾上簽字的報名表；

 

　　（2）本人身份證、戶口本（集體戶口需出示集體戶口首頁復印件和本人戶口頁）；

 

　　（3）國家承認的學歷、學位證書；

 

　　（4）崗位需求表“其它條件”中所需的職稱證書、資格證書等證書原件及復印件；要求有工作經歷的，考生需攜帶能證明其工作經歷的相關材料 (具體以各招聘單位要求為準) ,工作經歷年限的截止時間為2017年4月；

 

　　（5）2017年應屆畢業(yè)生須持校級畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章的就業(yè)推薦表等材料原件；（2017年應屆畢業(yè)生應能按時畢業(yè)，按時取得崗位所要求證書，如不能按時取得，則取消聘用資格)

 

　　（6）合同期滿大學生村官應到所在區(qū)縣人力資源和社會保障局大學生村官管理相關科室開具合同期滿大學生村官證明。

 

　　4.打印準考證

 

　　現(xiàn)場資格審查合格的報考人員，可于2017年5月10日（周三）9：00開始登陸報名系統(tǒng)打印準考證。

 

 

　　（一）筆試安排

 

　　1.筆試內容

 

　　筆試分為《公共基本能力測驗（管理崗）》、《公共基本能力測驗（專技崗）》《公共基本能力測驗（工勤崗）》，分別針對申報事業(yè)單位不同性質崗位人員，主要考察其從事相應崗位工作所必需的基本能力。基本能力以綜合思維能力、問題解決能力、語言文字能力、學習能力四項能力為考察對象。本次考試無指定培訓機構和參考用書。

 

　　2.筆試時間及地點

 

　　筆試時間：2017年5月13日(周六) 9：00—11：30，管理崗、專技崗時間為150分鐘、工勤崗時間為90分鐘；

 

　　考試地點詳見準考證。

 

　　3.合格標準

 

　　公共基本能力測驗成績合格線為60分，由高分至低分的順序依次排序，按1：3的比例確定面試人選，不足比例的按實際人數確定。

 

　　4.成績公布

 

　　2017年6月上旬，在懷柔區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.hrrs.gov.cn/）公布筆試成績及相關信息。

 

　　（二）面試安排

 

　　面試工作于2017年6月進行，面試合格線為60分。未達到面試規(guī)定比例的崗位，只對面試成績不低于當日當組面試平均分的考生進行綜合成績排名。

 

　　（三）公布綜合成績

 

　　2017年7月，在懷柔區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.hrrs.gov.cn/）公布綜合成績。

 

　　1.綜合成績的確定

 

　　筆試成績*50%+面試成績*50%=個人綜合成績，進行核定。

 

　　2.擬聘用人員的確定

 

　　個人綜合成績由高分至低分的順序依次排序，按照擬聘崗位1:1的比例確定進入體檢程序的人員。

 

 

　　（一）體檢

 

　　面試結束后，由區(qū)人力資源和社會保障局組織進入體檢程序的人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢公告將在懷柔區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.hrrs.gov.cn/）公布，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執(zhí)行。體檢合格人員進入考察階段。體檢當天未到者，視為自動放棄。

 

　　（二）考察

 

　　用人單位對體檢合格人員進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的綜合考察。

 

 

　　經體檢、考察合格后，在懷柔區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.hrrs.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示結果無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

 

 

　　（一）必須本人攜帶相關材料進行現(xiàn)場資格審查，非本人前來一律視為放棄；

 

　　（二）應聘人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格。

 

　　附件：《懷柔區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》

 

　　北京市懷柔區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2017年4月13日