2017年安徽合肥廬江縣招聘特殊教育學校緊缺專業(yè)教師10人公告

來源：合肥人事考試網 2017-04-18 11:33:32

　　合肥市廬江縣2017年度公開招聘特殊教育學校緊缺專業(yè)教師公告

　　為進一步加快我縣特殊教育事業(yè)發(fā)展，根據中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經合肥市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開公開招聘特殊教育學校緊缺專業(yè)教師10名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃及專業(yè)

　　共招聘特殊教育學校緊缺專業(yè)教師10名，具體招聘崗位詳見附表。

　　二、招聘對象

　　符合招聘條件的應、歷屆大專及以上學歷的特殊教育專業(yè)畢業(yè)生。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，熱愛特殊教育事業(yè);

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)具有正常履行職責的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　“年齡要求”中“30周歲及以下”為“1987年1月1日以后出生”，以第二代有效居民身份證為準(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得應聘：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生;

　　3、現役軍人;

　　4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6、我縣現在編在聘人員(以報名截止時間為準);

　　7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　按照報名及資格審查、資格復審、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　(一)報名及資格審查

　　1、郵件報名：考生登陸廬江縣人民政府網人事招考欄下載報名資格審查表，填寫相關信息，并上傳本人照片(近期免冠正面證件照，照片格式為JPEG，尺寸為390x567像素，報名人員也可將照片直接復制到報名表相應欄目內)。考生所填信息必須真實無誤，報名人員將填寫好的報名表格、經掃描的學歷證書、教師資格證書、普通話證書、有效居民身份證以及其它相關材料電子文檔發(fā)送至郵箱jyjrsgdyx@126.com。

　　2、現場報名：報名人員也可攜帶相關證件材料直接到縣教育局人事科(廬城鎮(zhèn)文昌路36號三樓)現場報名。

　　電子郵件報名的，由縣人社局、縣教育局共同審查，并將審查結果情況通過原郵箱回復至考生郵箱，考生可于第二天至報名結束之日后五天內查看回復，已投郵件但未接到回復的考生請及時電話聯系，聯系電話：0551—87312016(縣人社局)、0551—87338900(縣教育局)。

　　考試前將各崗位資格審查通過人員名單在廬江縣人民政府網人事招考欄予以公布。

　　各崗位報考人數與招聘計劃數比例須達到“N+1”(N為該崗位招聘計劃數)的比例，不足比例的，取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

　　報名時間：2017年4月26日9:00至5月3日16:00，逾期不再予以受理。

　　(二)資格復審

　　資格審查合格人員在考試前須進行資格復審(現場報名審查通過人員免于資格復審)。

　　參加資格復審人員在規(guī)定時間內提供學歷證書、教師資格證書、普通話證書、有效第二代居民身份證以及其它相關資格證件原件及復印件各1份進行資格復審。

　　屬全日制2017年應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè))或就業(yè)推薦表原件和復印件。尚未取得教師資格證書的人員，可憑認定教師資格的教育主管部門出具的“該教師資格證書層次、學科以及認定通過，可于2017年8月前取得”的書面證明;

　　縣人社局、縣教育局聯合組織資格復審。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加考試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

　　資格復審的時間和地點以廬江縣人民政府網人事招考欄公告為準，資格復審通過人員憑本人有效居民身份證、準考證(或面試通知書)參加考試。

　　(三)考試

　　考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。各崗位報名人數超過30人的則該崗位人員進行筆試，不足的采取直接面試的辦法進行。進行筆試的，該崗位面試人選依據筆試成績從高分到低分按1:3比例確定，不足比例的按實際人數確定，入圍人選末位成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

　　1、筆試

　　筆試采用閉卷考試的方式進行。筆試科目為《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分(筆試成績保留2位小數)。

　　筆試具體時間及地點以筆試準考證為準。

　　2、面試

　　面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留兩位小數，第三位小數四舍五入，下同)，面試上課前30分鐘考生按指定內容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時間和地點及相關要求詳見面試通知書。

　　3、成績計算

　　筆試成績與面試成績按4：6權重合成計算考試總成績(保留2位小數，第三位小數四舍五入)。直接進入面試的人員，面試成績即為考試總成績。

　　(四)體檢和考察

　　根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若末位入圍人員考試總成績相同，按面試成績高的、學歷層次高的順序依次排序確定。

　　1、體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)、關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關材料的取消其資格。

　　(五)公示

　　體檢和考察合格者確定為擬招聘人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

　　如擬招聘對象在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現不合格或主動放棄的，從同崗位參加面試人員中按相應程序規(guī)定依據考試總成績從高分到低分一次性等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。

　　(六)聘用

　　經公示無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選。聘用人員應在規(guī)定的時限內到單位報到，未經同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　新招聘人員實行編制內聘用管理，與廬城鎮(zhèn)中心學校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執(zhí)行。合同期滿，考核合格的，經雙方協商一致，可以續(xù)聘。

　　本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。

　　在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日內向縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

　　五、工作監(jiān)督