2017年吉林長春新區高層次人才需求公告
長春新區簡介
長春新區是2016年2月3日由國務院批復設立的第17個國家級新區，主體位于長春市東北側，規劃面積約499平方公里，管轄范圍包括長春高新技術產業開發區、長春北湖科技開發區、長春空港經濟開發區、長德經濟開發區。
新區位于長吉圖先導區核心腹地和我國東北地區地理中心，是哈大經濟帶和中蒙俄經濟走廊的重要節點。京哈、哈大高速、長琿城際等鐵路，京哈、琿烏等高速公路和多條國道貫穿新區，已開通長滿歐國際鐵路貨運班列，擁有國家干線機場長春龍嘉國際機場。
國家賦予長春新區的戰略定位是：創新經濟發展示范區、新一輪東北振興重要引擎、圖們江區域合作開發重要平臺、體制機制改革先行區。新區的總體布局是：“兩軸、三中心、四基地”。“兩軸”即哈長戰略性新興產業發展軸、長吉高端服務業發展軸;“三中心”即科技創新中心、國際物流中心、國際交流與合作中心;“四基地”即高技術產業基地、先進制造產業基地、臨空經濟產業基地、健康養老產業基地。新區重點實施五大任務：提升創新創業水平、大力發展創新型產業體系、建設綠色智慧新城區、推動長吉圖聯動發展、主動融入和服務“一帶一路”建設。
新區成立以來，各項工作齊頭并進，實現了良好開局。基礎工作全面夯實。順利完成區劃調整，搭建起“1+4”的管理架構，內部管理體制機制基本理順，采取了靈活的選人用人機制，建立了完善的政策體系，較好承接了市級管理權限，高標準編制了“多規合一”的新區發展總體規劃，“四路三橋”、地鐵空港線、北湖快軌、空港地下綜合管廊、“四區四湖”等基礎工程全面施工。招商引資和項目建設取得新突破。突出“項目立區”，圍繞三大主導產業，新引進了山東泰山集團冰雪運動裝備制造、廣東龍浩集團臨空產業園、普仁國際健康城、溫德克通航制造、北大未名等一批投資上百億的大項目。2016年開工項目245個，新開工項目126個，是年初計劃的2.5倍。“兩大港口”、“四大商務區”啟動建設，新能源汽車產業園、華為云計算中心、華陽玄武巖纖維等重點項目加快推進。各項經濟指標實現快速增長。2016年GDP實現1035億元，同比增長13.5%，高于全市6個百分點，高于全省6.6個百分點;工業總產值實現3750億元，同比增長10.3%;固定資產投資完成1017.9億元，同比增長92%;一般預算全口徑財政收入達到104.6億元，同比增長10%;一般公共預算財政收入完成21.6億元，同比增長18.5%。
今后一個時期，新區將以對外開放、現代產業、社會保障“三大體系”統領全局、推動發展，爭取到2020年，改革創新取得重大突破，創新驅動能力明顯提高，創新型現代產業體系基本建立;對外開放平臺日臻完善，立體化交通網絡基本形成，陸海空聯運通道基本暢通;公共服務設施日益完善，綜合承載能力明顯提高，民生改善取得全新進展。GDP年均增速保持在12%以上，累計固定資產投資突破萬億元，成為引領新一輪老工業基地振興的重要引擎。
關于加快高層次人才集聚的若干政策(試行)
為加快高層次人才集聚，深化人才管理改革試驗區建設，促進新區快速發展，根據國家、省、市相關政策，結合新區產業發展規劃，制定本政策。
一、進一步實施“長白慧谷”英才計劃。對入選的海外高端領軍人才、高層次創新創業人才，通過無償資助和協商入股相結合的方式，給予50-200萬元資金支持，對于引領新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新創業團隊，根據具體情況一事一議，可給予最高5000萬元股權投資，并在辦公用房、人才公寓、配偶工作、子女入學等方面享受優惠政策;對入選的高級經營管理人才、高技能人才，給予2-20萬元資金支持;區內企業新入選國家“千人計劃”、“吉林省高層次創新創業人才引進計劃”等市級以上引才計劃的高層次人才，直接列入“長白慧谷”英才計劃，并給予10-50萬元資助。
二、每年安排300萬元資金，專項用于青年科技創新創業大賽及實施“天使資金”計劃，扶持初創期科技企業發展。
三、獲得國家級三等獎以上、省級二等獎以上、市級一等獎的科技創業大賽的創業者或團隊，以獲獎項目到區內新創辦企業的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元的創業啟動資金支持。
四、符合新區主導產業發展方向，從新區以外新引進的、與企業簽訂至少3年勞動合同且工作滿1年以上的優秀人才，連續3年給予補貼。
(一)年工資性收入20萬元以上的，給予每人每年1萬元補貼;經認定的“長白慧谷”英才計劃創業企業、高新技術企業及規模以上工業企業，年工資性收入12萬元以上的，給予每人每年年工資性收入10%最高6萬元補貼。每戶企業每年新增享受政策人數最多不超過10人。
(二)全日制博士研究生、碩士研究生，給予每人每月800元、500元補貼。
五、新獲批的企業博士后科研工作站等技術創新組織，給予一次性10萬元資金支持，分站減半支持。對于入站從事科研工作的博士，視情況給予兩年最高10萬元工作經費支持。
六、支持經認定的科技孵化器和眾創空間組織開展各類創業大賽、項目路演、創業論壇、主題沙龍等活動吸引創業人才，按照其舉辦活動實際支出的20%給予補助，每家機構每年最高補助30萬元。
七、與新區簽約合作的人才服務機構，從新區以外每推薦1名年工資性收入12萬元以上或具有高級專業技術資格、并與企業簽訂至少3年勞動合同且工作滿1年以上的人才，給予推薦機構2000元獎勵。引進人才3年內通過自主申報入選各級人才計劃，依照以下標準給予推薦機構獎勵：每入選國家“千人計劃”1人，給予5萬元獎勵;每入選“吉林省高層次創新創業人才引進計劃”等省、市引才計劃1人，給予2萬元獎勵;每入選“長白慧谷”英才計劃1人，給予1萬元獎勵。
八、對新區內引才工作貢獻突出的企業授予“伯樂獎”榮譽稱號并給予10萬元獎勵。近三年內符合下列條件之一的可申報：入選國家“千人計劃”1人以上;入選省、市、區引才計劃累計2人以上;引進全日制碩士研究生以上學歷或高級專業技術資格人才5人以上。
九、對入選“吉林省重大科技項目研發人才團隊計劃”的支持對象，給予省級支持資金的20%最高40萬元配套資金支持。
十、對在新區創新創業3年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，經評審認定，授予“長春新區杰出創新創業人才貢獻獎”榮譽稱號，并給予20萬元獎勵，該榮譽稱號和獎勵不可重復獲得。
十一、入選區級以上各類引才計劃，及經新區認定的急需緊缺優秀人才，優先安排其未成年子女在區屬公辦學校內進行義務教育階段學習。
本政策由黨工委辦公室(人才工作辦公室)負責解釋，自發布之日起試行。
