2017年湖北咸寧市直事業單位招聘127人公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號），結合市直事業單位編制、崗位空缺情況及事業發展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業單位面向社會公開招聘127名工作人員?，F將有關情況公告如下：
一、招聘對象
普通高等院校畢業生、2017年應屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。
二、招聘條件
(一)應聘人員應當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業知識和業務能力；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
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1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業生；
4、現役軍人；
5、法律法規規定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附件1：《2017年咸寧市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名
報名時間：2017年4月27日8:00至5月3日18:00。
報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/）進行。
1.報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，對偽造證件、材料，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消報考應聘資格?？忌荒苓x擇一個崗位報名，填報多個崗位的，取消報名資格。
2.關于報考相關截止時間：年齡截止日期為2017年4月24日；專業工作經歷時間截止為2017年4月24日；應屆生畢業證取得時間截止為2017年8月31日，國外、境外留學人員須于2017年8月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
3.關于年齡的計算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1986年4月25日及以后出生，其他依此類推。
4.關于工作經歷：報考崗位有相關工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。
5.已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意，單位同意報考的書面證明可在面試前資格復審時提供。
6.報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。
五、資格初審
1．根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，由各用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查，資格審查結果報市人社局備案。
2．2017年4月27日8:00至5月4日18:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。
3．報考人員在網上報名期間，未通過招聘單位審查的，可以重新選報其他單位；若某個崗位2次審核不通過后，將不能再次報考該崗位。
六、確認及繳費
2017年5月5日8:00至5月7日18:00，報考人員網上繳費確認。報考人員在繳費期間，未按期繳費確認者視為自動放棄。按（鄂價費字〔2007〕18號）文件規定，每位考生須通過網上繳納考試費用100元。
七、準考證
報名成功后，報考人員應于2017年5月26日8:00至6月2日18:00，登錄湖北人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/）下載并打印準考證。打印中遇到問題請登錄上述網站查詢或與湖北省人事考試院聯系解決（網上報名技術咨詢電話：027－87325035，繳費確認、準考證打印、筆試考務咨詢：027-87325449）。
八、筆試
1．筆試時間為：2017年6月3日上午
8∶30－10∶00《職業能力傾向測試》
10：00-12：00《綜合應用能力》
2．考試地點詳見準考證。
3．筆試類別及形式。根據事業單位公開招聘崗位的特點，本次統一筆試分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）五類?？荚噧热莺头秶浴逗笔≈笔聵I單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件2）為準。本次公開招聘筆試，不指導考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4．為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，資格初審合格的報名人數和崗位招聘人數達到1：3的比例才能開考，不足1：3的崗位予以取消或核減。
5．《職業能力傾向測驗》滿分為150分，《綜合應用能力》滿分為150分，筆試成績=（《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》）÷2×（2/3）。
6．筆試成績、名次查詢。考生可登錄咸寧市人力資源和社會保障局門戶網站（www.xnhrss.gov.cn）查詢考試成績及排名。
九、資格復審
1．根據筆試成績從高到低排名，按崗位數1：3的比例（教師崗位按1：5）確定面試人員進行資格復審。
2．資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施。資格復審時，考生應提供以下材料：（1）．第二代身份證原件和復印件；（2）．按《崗位表》要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件；（3）．按《崗位表》要求，提供相關職稱證、職（執、從）業證等原件和復印件；（4）．按《崗位表》中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等）；（5）．已在機關、企事業單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明；（6）．按《崗位表》要求，提供其他相關資料。
3.對不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生取消面試資格，所缺人數按筆試成績崗位排名順序，報經人力資源和社會保障局審核備案后依次遞補。
4.棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。經用人單位（主管部門）確認并報市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。電話聯系不上的考生，可通過發短信要求在規定時間內回復，仍無回復的視為考生棄權，聯系考生情況應由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實并記錄在案。
十、面試
1.經資格復審合格進入面試的考生名單在市人社局門戶網站進行公布，資格復審合格考生人數與崗位數比例未達到1：3的崗位予以取消或核減。
2.面試由各用人單位及其主管部門負責組織實施，市人力資源和社會保障局負責指導。
3.面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業知識面、專業能力與經驗等方面的基本素質。對于專業要求高、技能操作性強的崗位，可采取課堂試講、技能操作、現場表演等面試形式。
4.已通過資格復審的考生臨時棄權導致比例達不到1：3的，經用人單位及其主管部門向市人社局提出申請，可進入正常面試程序。面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績（保留小數點后兩位）方可進入體檢考核，不能計算平均分的崗位采取最低合格分數線控制。
面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。
十一、總成績計算
總成績實行百分制，折算比例如下：
（一）教師崗位：總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%（咸寧職院、技師學院、實驗外校、溫泉中學、機關幼兒園、交通幼兒園6家單位招聘崗位）
?。ǘ┓墙處煃徫唬嚎偝煽?筆試成績×50%＋面試成績×50%。
總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間不少于5個工作日。
十二、加分政策
1．為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。
2．“三支一扶”人員中已招錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。
3．“三支一扶”高校畢業生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》（附件3），由人才中心進行審核，審核截止時間為2017年5月31日（咨詢電話：0715-8235990）。
十三、出現并列情形的優先原則
考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優先順序進入體檢考核：
1、招聘單位的應聘人員優先；（依據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）
2、符合崗位表中已經明確優先條件的優先；
3、面試成績高的優先；
4、退役軍人優先；
5、學歷高者優先。
十四、體檢和考察
根據考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按招聘崗位數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門和用人單位共同組織。
（一）體檢
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門（省直屬事業單位）研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
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1．考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
2．考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。
因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，單位因工作需要，報經市人力資源和社會保障局備案，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產生。
十五、聘用
體檢、考核結束后，招聘單位根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家、省和市里有關政策規定的薪酬待遇。
十六、其他
本公告由咸寧市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件2：《湖北省省直事業單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.doc
附件4：教育部《普通高等學校本科專業目錄》（2012年）.doc
2017年4月24日
