為加快實施“人才強區”戰略，加大人才資源引進和開發的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創造有利于人才發展的環境，促進經濟社會又好又快發展，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法（試行）》相關規定以及我區人才需求情況，經六枝特區人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進急需緊缺人才97名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

　　一、組織領導

　　成立六枝特區2017年公開引進緊缺急需人才工作領導小組，在六枝特區人才工作領導小組的領導下工作，并接受社會監督。

　　二、引進原則

　　本次引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制，采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，通過發布簡章、組織學生報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進行。

　　三、引進計劃

　　本次計劃公開引進專業技術人員及管理人員97名（具體專業、職位及條件詳見《六枝特區2017年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》，以下簡稱《職位計劃表》）。

　　四、引進范圍、對象及條件

　　（一）引進范圍

　　六盤水市第二人民醫院，六枝特區直屬中學、醫療衛生部門，區直事業等單位（詳見《職位計劃表》）。

　　（二）引進對象

　　符合引進職位設置的學歷、專業及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學歷的應、往屆畢業生（不含定向委培生，教育、衛生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學歷）；具有中級專業技術及以上職稱的專業技術人員。

　　（三）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業道德和為人民服務的精神；

　　2.具有崗位需求的全日制大學本科學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下（1982年5月10日后出生）；

　　3.具有崗位需求的中級專業技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲（1977年5月10日后出生）;

　　4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲（1972年5月10日后出生）;

　　5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲（1967年5月10日后出生）;

　　6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

　　7.有下列情況之一的人員不得引進：

　　（1）各級機關事業單位在職在編工作人員（含試用期、見習期人員）；

　　（2）定向到具體行業或單位的2017屆畢業生；

　　（3）截止本次引進報名之日仍實際在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

　　（4）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養人員；

　　（5）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　（6）在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

　　（7）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結束（結案）的人員；

　　（8）違反《計劃生育條例》相關規定的人員；

　　（9）不符合引進職位要求的有關條件的人員;

　　（10）有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

　　五、引進程序

　　（一）公開引進信息發布

　　本次公開引進信息統一在“六枝特區門戶網站”發布，網址為http://www.liuzhi.gov.cn/。

　　（二）報名

　　1.報名時考生需提供的材料

　　考生本人有效身份證、畢業證、個人簡歷原件及復印件1份，在校成績單復印件（加蓋檔案主管部門公章），近期同底1寸免冠照片5張;報考教師職位的還需提供教師資格證或有關科目考試合格證原件及復印件1份；應屆畢業生需提供所在學校出具的就業推薦表；其他資格條件需要提供的相關資料。

　　每位考生只能報考一個職位，并繳納報名費100元。

　　2.報名時間和地點

　　報名時間：2017年5月9日—10日

　　報名地點：六枝特區人力資源和社會保障局（六枝特區交通東路桃花湖畔）

　　（三）資格審查

　　由引進工作組進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，經資格審查合格者準予面試。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環節發現應聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，一經查實，取消面試、聘用資格。

　　(四)面試

　　引進崗位人數與報名人數原則上需達到1：3的比例才能進行面試，達不到比例的由六枝特區公開引進工作領導小組研究確定是否引進。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進行：

　　1.說課。應聘教育系統教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區教育局組織實施。

　　2.結構化面試。應聘其他事業單位及教育系統非教師崗位的，采取結構化面試方式，由區委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。

　　（五）考生成績計算

　　考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。

　　在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

　　考生在校所學專業主要科目由引進領導小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環節。

　　（六）確定擬聘人員

　　按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進單位簽訂臨時聘用協議。應屆畢業生待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2017年8月30日未能提供引進崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。

　　（七）體檢

　　按擬引進人數與體檢人數1：1的比例確定進入體檢人員名單，體檢在六枝特區公開引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規定執行。考生放棄體檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補一次。體檢費由考生本人承擔。

　　（八）考察政審

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等，主要以現實表現和學籍檔案為主。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察政審工作由六枝特區公開引進工作領導小組辦公室統一安排，由引進單位或其主管部門具體負責。考察工作須組成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用意見。考察工作接受六枝特區紀檢監察部門的監督。政審考察不合格的，取消聘用資格。

　　（九）編制及待遇

　　此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家規定執行。

　　（十）聘用及安置方向

　　通過面試、體檢和政審合格的人員，經公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區公開引進工作領導小組按引進簡章規定確定聘用對象，報六枝特區人力資源和社會保障局審批后，按引進職位安排到崗工作并實行一年試用期（全日制碩士研究生試用期為6個月）。試用期結束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

　　此次聘用到六枝特區的人員，原則上在六枝特區的最低服務年限為5年。

　　六、紀律要求

　　本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。

　　咨詢電話：0858-5322213（六枝特區人力資源和社會保障局）

　　0858-5322465（中共六枝特區委組織部人才辦）

　　附件：

　　1.六枝特區2017年公開引進急需緊缺人員職位計劃表.xlsx

　　2.六枝特區2017年公開引進事業單位工作人員報名信息表.doc

　　六枝特區人才工作領導小組辦公室

　　2017年4月26日