昨日，省人社廳向媒體通報人社領域簡政放權、改革創新有關情況。今年起，我省機關事業單位新進人員將按照“政策性安置優先、招錄招聘為主、市場調劑補充”的原則執行，當年新進人員不超過上年度自然減員人數，確保財政供養人員只減不增，八成以上新進人員將公開招錄。

 

　　省人社廳有關負責人介紹，今后，機關事業單位新進人員中，政策性安置在15%左右，主要用于安置軍轉干部、整建制劃轉等；公開錄用招聘要達80%以上，主要用于公開錄用（遴選）公務員和招聘事業單位工作人員；市場調劑控制在5%以內，主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。另外，政策性安置和市場調劑的空余計劃，將全部用于公開招錄招聘。

 

　　今年，全省人員計劃下達單位從往年的1412個，減少到112個（11個市和101個省直主管部門），減幅達91.4%。對超編、超崗、計劃外違規進人，將一律不予辦理工資核定手續。

 

　　此外，對于機關事業單位人員的流動，我省也制定了具體辦法。今后，將實行機關事業單位人員流動宏觀調控，各級機關事業單位年度新增人員，原則上不超過上年度本部門（單位）可用編制數和自然減員總量。對急需的一流人才，可以突破計劃管理總量，實行專用編制、人編捆綁、動態調整、周轉使用的編制“周轉池”制度。