日前，筆者從市人社局獲悉，2016年度郴州全市事業(yè)單位工作人員有17562人次辦理了崗位異動，其中市直2131人次。在崗位異動的人員中，有9572人因崗位變化(其中1754名管理崗位人員發(fā)生職務變動、7818名專技崗位人員專技職務等級發(fā)生變動)，兌現(xiàn)了相應的崗位工資，實現(xiàn)崗變薪變。這標志著郴州事業(yè)單位崗位動態(tài)調整管理平穩(wěn)運行。

 

　　2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》明確，國家建立事業(yè)單位崗位管理制度。我市市縣兩級人社部門根據(jù)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調整試行辦法》，積極推行事業(yè)單位崗位異動管理，對事業(yè)單位人員崗位實施動態(tài)調整。事業(yè)單位人員崗位類別和崗位等級發(fā)生變化的，即因退休退職、調出、辭職辭退、辭聘解聘、在職死亡等造成崗位空缺的;通過調入、政策性安置、公開招聘等途徑新增人員的;職務變動、職稱晉升的均辦理崗位異動審批相關業(yè)務。

 

　　省市有關文件規(guī)定，經政府人力資源和社會保障部門核準的事業(yè)單位崗位設置方案，是事業(yè)單位開展相關人事業(yè)務工作的前提。對不按國家和省規(guī)定進行崗位調整的事業(yè)單位，不予確定崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和直接負責人予以通報批評，按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。