2017年黑龍江依安縣龍江事業(yè)單位招聘公告
為解決我縣部分事業(yè)單位工作人員短缺問(wèn)題，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
依安縣水利基層總站、依安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、依安縣畜牧獸醫(yī)總站、依安縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、依安縣電子商務(wù)孵化中心、依安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心、依安縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、依安縣廣播電視服務(wù)中心、依安縣建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督和建筑材料推廣站和依安縣市政設(shè)施建設(shè)管理處為全額撥款城鄉(xiāng)事業(yè)單位。吉林人事考試網(wǎng)
二、招聘計(jì)劃
本次共招聘30名(具體詳見(jiàn)計(jì)劃表)
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;
2、具備勝任崗位要求的身體條件;
3、崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。
4、下列人員不得報(bào)考：
因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名辦法
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月19日--4月21日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：依安縣人力資源和社會(huì)保障局三樓辦公大廳。
3、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
(1)報(bào)名表一份(到公告網(wǎng)站下載);
(2)身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件1份，2017年畢業(yè)生提供畢業(yè)院校推薦信和畢業(yè)院校教務(wù)部門(mén)出具的成績(jī)單，并加蓋公章。在職人員必須有所在單位的介紹信。
(3)近期1寸免冠彩色同底版照片3張;
(4)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位;
(2)對(duì)考生資格進(jìn)行全程審核，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格;
(3)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于3：1，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位;
(4)咨詢電話：依安縣人社局0452-7025180。吉林人事考試網(wǎng)
五、考試程序
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均實(shí)行百分制，面試成績(jī)低于60分者不予以聘用。其中：筆試占考試成績(jī)的60%、面試占考試成績(jī)的40%。總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%，分值折合后計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、筆試。筆試按報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。考試時(shí)間120分鐘。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選(如達(dá)不到該比例，則減少或取消該崗位)。如果末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。面試人員名單公示3個(gè)工作日。
2、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。面試時(shí)間15分鐘。
面試采取兩次抽簽，考生依據(jù)在候場(chǎng)室抽取的面試順序號(hào)依次進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的形式進(jìn)行，在分?jǐn)?shù)匯總時(shí)，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，成績(jī)公示3個(gè)工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則同等條件下以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
六、考核和體檢
由縣人社局和相關(guān)單位組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)),體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報(bào)考崗位按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在依安縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后5天內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補(bǔ)，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)沒(méi)有得到畢業(yè)證，取消其聘用資格。新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。
八、相關(guān)待遇
1、被聘用人員納入事業(yè)編制管理。
2、被聘用的人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣域外工作。
九、相關(guān)要求
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。吉林人事考試網(wǎng)
十、本公告由依安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。
附件：依安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)工作人員計(jì)劃表.xlsx
依安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
依安縣人力資源和社會(huì)保障局
依安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
