2017年廣西崇左市事業單位招聘242人公告

來源：崇左人才網 2017-04-10 17:09:22

2017年崇左市事業單位公開招聘工作人員簡章 (免筆試部分)

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）精神，經市政府同意，我市事業單位定于2017年4月組織開展面向社會公開招聘工作。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┚邆湔衅竼挝灰幎ǖ恼衅笉徫凰蟮钠渌Y格條件。

　　（六）報考職位要求有基層工作經歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產一線工作經歷：

　　1.在縣級以下黨政機關（含參照公務員法管理機關(單位)，下同）的工作經歷。

　　2.在國有企事業單位的工作經歷。

　　3.在村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。

　　4.離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷。

　　5.在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷。

　　全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。

　　報考限定學位層次的職位，學位要與該職位所限定的專業相符。在考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。

　　非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，2017年4月16日前取得畢業證、符合職位資格條件的，可以報考。

　　本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2017年4月16日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1981年4月16日以后出生、40周歲以下的為1976年4月16日以后出生）。

　　（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；

　　2.現役軍人；

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

　　4.因違法違紀正被立案調查的；

　　5.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

　　6.在讀的普通高校非2017年應屆畢業生（其中，脫產在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

　　7.法律法規及有關文件規定不得聘用為事業單位工作人員的；

　　8.其他不符合報名資格條件的。

　　二、招聘對象及方式

　　（一）招聘對象：各縣（市、區）、市直事業單位招聘專業技術10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘取得學士以上學位專業對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務期限應當不少于3年)；持相關從業資格證書，志愿到鄉鎮事業單位工作 5 年以上（含5 年）的高校畢業生；報考縣（市、區）政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位的人員（此類人員一經錄用，在所錄用的基層醫療衛生機構服務期限不少于5年）。

　?。ǘ┱衅阜绞剑翰扇∶夤P試直接進入面試、考核的方式招聘。

　　三、公開招聘工作有關事項

　　（一）招聘崗位、人數和條件

　　招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件1：《2017年崇左市各縣（市、區）、市直事業單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分）》。

　?。ǘ﹫竺麜r間、地點

　　采取分散報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。

　　1.報考市直單位的請于2017年4月17日—19日到招聘單位報名。

　　2.報考各縣（市、區）單位的請于2017年4月17日—19 日到各縣（市、區）人力資源和社會保障局報名。

　　（三）提交的證件材料

　　報考人員提供身份證、戶口簿、畢業證、學位證（2017年普通高校畢業生應提供學校出具的相關證明材料）及招聘崗位要求的其它有關證件報名，對于機關企事業單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。

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　　1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報各縣（市、區）、市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報各縣（市、區）、市人力資源和社會保障局審核。面試人員名單在崇左市江州區人民政府網站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網（www.fusui.gov.cn）；市直事業單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）公布。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。

　　2、面試的組織實施。市人社局、各縣（市、區）人社局負責組織實施。

　　3、面試規則。面試按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》進行。

　　4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區人事考試院命制。

　　5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

　　6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2017年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

　　招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

　　7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

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　　1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業知識的辦法確定考核人選，專業知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

　　2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查?？己藭r將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

　　3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣市（區）人社局、市人社局備案。

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　　1、體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　2、對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由各縣（市、區）、市人力資源和社會保障局組織到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。

　　3、體檢由各縣（市、區）、市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

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　　擬聘人員在聘用前在崇左市江州區人民政府網站（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）、天等縣政府網（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　（八）人員聘用

　　1、經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續。

　　2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

　　四、組織紀律

　?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　?。ǘ嵭谢乇苤贫取７才c招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、負責招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；