想離崗創(chuàng)業(yè)，又覺(jué)得放棄“編制”很可惜，這樣的難題怎么破？市委組織部、市人力社保局最新發(fā)布的《湖州市鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則（試行）》，給我市事業(yè)單位科研人員提供了一個(gè)魚(yú)與熊掌兼得的新選擇。

 

　　事業(yè)單位在編在崗科研人員，可攜帶自己的科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)在湖州創(chuàng)辦企業(yè)，也可到企業(yè)去從事科技研究、科技開(kāi)發(fā)和科技服務(wù)等工作。最關(guān)鍵的是，科研人員不用辭職，離崗后可重新回到原單位。

 

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間保留人事關(guān)系

 

　　這次離崗創(chuàng)業(yè)政策的享受對(duì)象為事業(yè)單位在編在崗科研人員，需要注意的是，如果你在事業(yè)單位擔(dān)任管理八級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)，要先辭去領(lǐng)導(dǎo)（行政）職務(wù)。

 

　　“此次出臺(tái)新政，就是希望能激發(fā)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，解除他們創(chuàng)業(yè)的后顧之憂(yōu)，讓科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。”市人力社保局事業(yè)單位管理處負(fù)責(zé)人介紹，離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過(guò)5年；若確有需要，經(jīng)離崗人員申請(qǐng)、所在事業(yè)單位同意，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超過(guò)6年。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，離崗人員所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，但會(huì)為其保留人事關(guān)系，檔案工資也將根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升權(quán)利，且不占所在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。另外，離崗期間取得的科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，也可作為離崗人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù)。

 

　　社保 公積金可按原標(biāo)準(zhǔn)繳納

 

　　此次針對(duì)事業(yè)單位科研人員“離崗創(chuàng)業(yè)”出臺(tái)的新政中規(guī)定，社保、公積金可按原標(biāo)準(zhǔn)繳納，解除離崗人員的后顧之憂(yōu)。

 

　　比如，對(duì)離崗人員來(lái)說(shuō)，你可以選擇按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保。離崗人員如果參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含職業(yè)年金）單位繳費(fèi)部分由所在事業(yè)單位承擔(dān)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員3方另行約定，個(gè)人繳費(fèi)部分均由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)參照所在事業(yè)單位同類(lèi)人員確定。離崗人員離崗期間按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工作時(shí)間，將與離崗前所在事業(yè)單位工作年限合并計(jì)算。

 

　　離崗期間，離崗人員所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，由所在企業(yè)按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

 

　　為鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員到市內(nèi)創(chuàng)業(yè)，離崗期間，可按原標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金，單位繳存部分由企業(yè)承擔(dān)。

 

　　申請(qǐng)手續(xù)如何辦理

 

　　科研人員如果想離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，首先要向所在事業(yè)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交科技成果證明、成果產(chǎn)業(yè)化可行性報(bào)告、企業(yè)合作意向書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)投資等材料。審核后，雙方將明晰科技成果歸屬和收益分配辦法，協(xié)商確定離崗期限、待遇等相關(guān)事宜，經(jīng)單位研究同意后，可變更聘用合同，并簽訂離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議。

 

　　離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿(mǎn)要求返回，所在事業(yè)單位將按照其原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)崗位聘任工作；如果離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期未滿(mǎn)要求返回，離崗人員應(yīng)提前3個(gè)月書(shū)面報(bào)告所在事業(yè)單位。

 

　　此外，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的科研人員解聘辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新， 5年內(nèi)因工作需要需重新流動(dòng)到同行業(yè)事業(yè)單位，按照“工作需要 崗位空缺 專(zhuān)業(yè)對(duì)口”原則，經(jīng)主管部門(mén)和同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意后，直接考核聘用。