考試采用筆試、面試相結合的方式。每個崗位筆試均為兩個科目，每個科目及筆試總成績均按百分制折算。筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，筆試時間、地點：2017年6月10日（全天），杭州市內，具體安排以準考證為準。

 

　　1.保衛(wèi)處安全管理崗、綠色制藥協(xié)同創(chuàng)新中心國際合作崗、國際學院留學生管理崗等管理崗位：

 

　?。?）筆試

 

　　科目：《綜合應用能力（A類）》；《職業(yè)能力傾向測驗》。

 

　　筆試結束后，各招聘崗位根據(jù)兩門科目筆試總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1︰5的比例（實際參加考試人數(shù)不足5人按實際人數(shù)）確定各崗位參加面試人員名單，并在指定網(wǎng)站公布。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

 

　?。?）資格復審

 

　　資格復審和面試有關安排另行在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。

 

　　入圍面試人員應提供個人簡歷、身份證、從本科起的學歷學位證書、學歷學位認證書、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》、崗位條件相關的學生干部任職證明、資格證書、獲獎證明原件及復印件等材料到我校參加現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補面試人員。

 

　　（3）面試

 

　　參加面試時，應聘人員憑準考證和有效期內的身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加面試。

 

　　各崗位根據(jù)筆試、面試計算總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），從高分到低分（若總成績相等，以面試成績高的排位在前）按計劃招聘人數(shù)1︰1的比例確定入圍體檢、考核對象。面試合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。每個崗位可根據(jù)筆試面試總成績從高到低確定1名遞補人選。入圍體檢、考核對象及遞補人選在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。

 

　　2.輔導員崗位

 

　?。?）筆試

 

　　科目：《輔導員工作綜合知識與應用能力》；《職業(yè)能力傾向測驗》?！遁o導員工作綜合知識與應用能力》測試輔導員工作相關的綜合基礎知識和業(yè)務知識。

 

　　筆試結束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:8的比例確定各崗位入圍學校第一輪面試人員名單，缺考其中任何科目者不能入圍面試。若有效報名人數(shù)不足1:8的，則入圍學校第一輪面試人數(shù)控制在報名人數(shù)的90%以內。

 

　?。?）資格復審

 

　　資格復審和面試有關安排另行在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。

 

　　入圍面試人員應攜帶個人簡歷、身份證、從本科起的學歷學位證書、學歷學位認證書、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》、學生干部任職證明、專兼職輔導員工作經(jīng)歷證明、獲獎證明原件及復印件等材料到我校參加現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補面試人員。

 

　?。?）面試

 

　　參加面試時，應聘人員憑準考證和有效期內的身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加面試。面試分兩輪進行。

 

　　第一輪面試。面試方式為無領導小組討論。第一輪面試結束后，按筆試成績40%+第一輪面試成績60%計算總成績，從高分到低分以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定入圍第二輪面試人員名單。若總成績相等，以面試成績高者排序在前。

 

　　第二輪面試。面試方式為結構化面試。主要考查口頭表達能力、溝通協(xié)調能力、分析和解決問題能力等。

 

　　每輪面試的最低合格分數(shù)為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。面試結果在浙江工業(yè)大學人才招聘網(wǎng)站公布。

 

　　各崗位按照第二輪面試成績從高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1︰1的比例確定入圍體檢、考核對象。按照第二輪面試成績從高到低，輔導員（男）崗位可設置遞補人員2名（排序），輔導員（女）崗位可設置遞補人員1名。入圍體檢、考核對象及遞補人選在浙江工業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。

 

　?。ㄈw檢、考核

 

　　體檢工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行。各用人單位（部門）組織安排不少于2周時間的實習考核，提出考核意見。體檢、考核不合格的不予錄用。

 

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