2017年重慶酉陽縣教育事業單招聘簡章
為促進我縣教育事業發展，進一步優化教師隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市人力資源和社會保障局關于做好區縣事業單位赴高校公開招聘優秀畢業生工作的通知》（渝人發〔2016〕266號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員39名。
一、招聘原則
遵循民主、公開、競爭、擇優、任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及名額
本次面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員39名，具體崗位及條件詳見附件1《酉陽自治縣2017年二季度面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、招聘范圍及對象
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）有較強的事業心和責任感，自愿在酉陽自治縣工作5年及以上；
（三）符合具體崗位要求（詳見附件1《崗位一覽表》）；
（四）大學期間必修課程學業成績良好，并適合崗位要求的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上及35周歲以下（年齡計算截止日期為2017年5月15日）；
（六）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2017年全日制高校應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（七）其他
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
報考人員與現工作單位（崗位）有服務期限約定或服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。
四、報名及資格初審
（一）報名時間及地點：①報名時間：2017年5月16日上午9:00—12:00、下午2：00—5：00；②報名地點：重慶師范大學就業指導中心；③報名咨詢電話：15340592292。
（二）報名及資格初審：本次報名采取現場報名及資格初審的方式，應聘者只能選擇一所學校招聘的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭、聘用。
報名者須持本人身份證、尚未取得學歷證的2017年應屆畢業生憑畢業生推薦表原件、蓋有院系和學校教務處鮮章的成績證明、本人自薦書、免費師范生協議書、資格證、近期1寸免冠照片等證件及相關資料。經資格審查合格后填寫《酉陽自治縣2017年二季度面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名表》（附件2）。
五、考試考核
凡資格審查合格者均進入考試考核環節，考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試：筆試采取閉卷的方式進行，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》，分值為100分。
筆試時間：筆試時間初定于報名結束后次日下午2：30進行，請考生在報名結束后次日上午11:00—12:00，到報名處查看公告，具體時間及地點根據報名情況另行通知，不按要求參加筆試者視為自動放棄。
（二）面試：進入面試人選根據報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次按各招聘崗位指標1:2的比例(特殊緊缺崗位經市人力社保局同意后可適當放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試成績需達到60分以上或不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試成績。
面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計算：考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。
所有參考人員的筆試成績、面試成績、考試考核總成績及進入體檢人員中應聘崗位應具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環節結束以后1-2個工作日內在酉陽縣人力資源和社會保障網予以公布。
六、簽訂就業協議
按照崗位擬招聘名額，根據考試考核總成績從高分到低分依次等額確定人選，考試考核總成績出現并列時，則依次按公共科目筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選，如仍相同，則通過面試加試的方式確定人選，并現場與招聘單位簽訂就業協議。若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
七、體檢及考察
簽訂就業協議的考生在規定時間到指定地點參加體檢，體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定執行。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
八、公示
筆試成績、面試成績、考試考核總成績、擬聘用人員等有關事宜，將在酉陽縣人力資源和社會保障網上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網查詢。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、酉陽縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按酉陽自治縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經酉陽自治縣人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇，被聘用人員一經聘用，必須在酉陽工作服務滿5周年方可流動，未滿服務期的，解除人事聘用合同，終止人事關系并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業生須于2017年 7月 31日前持身份證、畢業證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會保障局報到。研究生學歷畢業生須于2017年12 月 31日前取得學歷證書。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。
本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局、酉陽自治縣教委負責解釋。
附件：1.酉陽自治縣2017年二季度面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表
2.酉陽自治縣2017年二季度面向2017年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名表
