為做好第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才工作，按照《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》精神，結(jié)合我縣發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上的招聘職位數(shù)（共122名）及條件（詳見附件一），制定本方案。

　　一、引進(jìn)人才原則及程序

　　引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照筆試、面試、體檢、考察、政審、報(bào)批等程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人才職位

　　普安縣2017年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才122名，具體職位詳見《第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（附件1）。

　　三、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才對(duì)象

　　2017年4月15日前通過網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和3月25日—26日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘者，經(jīng)2017年5月3日-5月4日到普安縣人才交流中心進(jìn)行資格復(fù)審的符合公布職位條件的人員。

　?。ǘ┮M(jìn)人才條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；

　　4.年齡在18周歲以上（1999年3月25日以前出生）、40周歲以下（1976年3月24日以后出生）

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

　　6.具備報(bào)考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為引進(jìn)人才對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員；

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、引進(jìn)方式

　　本次引進(jìn)人才采取考核聘用和考試的方式進(jìn)行，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用。全日制本科學(xué)歷報(bào)名的職位，采取考試的方式擇優(yōu)聘用。

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　　全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報(bào)名資格復(fù)審情況，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引進(jìn)計(jì)劃職位數(shù)。

　　（二）考試

　　1.考試形式

　　考試采用筆試、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格評(píng)審、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行?？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.筆試

　　筆試由縣招聘單位統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

　　（1）筆試科目及分值：教師崗位筆試內(nèi)容為各學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)，其他崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分。

　　（2）筆試時(shí)間：2017年5月20日。

　?。?）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　?。?）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年5月19日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，考生憑有效居民身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　發(fā)放地點(diǎn)：普安縣人社局。

　?。?）筆試成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　3.面試

　　筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？h招聘辦按各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)筆試成績(jī)由高到低順序2:1以內(nèi)（含2:1）的比例確定參加面試對(duì)象，以筆試成績(jī)公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。職位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1職位的人員，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分的90%及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。?）面試成績(jī)總分100分。

　　（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知。

　　（3）面試成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　4.總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

　　體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　5.截止到2017年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員。

　　6.經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限3年（含1年試用期）。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859—7237576（縣人才交流中心）

　　監(jiān)督電話：0859—7235313（縣紀(jì)委第五紀(jì)工委綜合室）

　　附件：1.第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表

　　2.第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員名單

　　普安縣人才引進(jìn)招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月8日