東方圣城網(wǎng)訊 我市將開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資監(jiān)督檢查，建立由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)牽頭、主管部門(mén)和事業(yè)單位共同參與的事業(yè)單位績(jī)效工資聯(lián)合監(jiān)督檢查模式。市直的績(jī)效工資檢查已于近日開(kāi)始。

 

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市事業(yè)單位績(jī)效工資監(jiān)督檢查采取定期檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式。定期檢查主要分為單位自查、主管部門(mén)核查，人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)書(shū)面審查三個(gè)階段。事業(yè)單位根據(jù)核定的績(jī)效工資總量，對(duì)上一年度績(jī)效工資執(zhí)行情況進(jìn)行自查，重點(diǎn)查找是否存在突破核定的績(jī)效工資總量自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼（獎(jiǎng)金）的行為，并如實(shí)上報(bào)自查情況，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，事業(yè)單位要按照實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改。自查及整改情況在本單位公示后，上報(bào)主管部門(mén)。

 

　　事業(yè)單位對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的突破核定績(jī)效工資總量自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼（獎(jiǎng)金）等問(wèn)題，應(yīng)按照事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改。自查及整改情況應(yīng)在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。主管部門(mén)對(duì)核查中發(fā)現(xiàn)的存在突破核定績(jī)效工資總量自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼（獎(jiǎng)金）行為的、對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題不整改或整改不力的事業(yè)單位，特別是在自查中弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)的事業(yè)單位，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面處理意見(jiàn)，責(zé)令其限期整改。

 

　　此外，對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由不按規(guī)定參加書(shū)面審查的，或?qū)`規(guī)問(wèn)題整改不力的，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，當(dāng)年度不得申請(qǐng)調(diào)增績(jī)效工資總量，并按照基準(zhǔn)線5%的比例相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)在書(shū)面審查中弄虛作假、隱瞞違規(guī)行為的，或?qū)`規(guī)問(wèn)題拒不整改的，除予以通報(bào)并相應(yīng)核減績(jī)效工資總量外，還要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。