為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

 

 

　　天津市耀華中學是天津市教委直屬的一所完全中學，建校90載，以歷史悠久、校風淳樸、英才輩出享譽于世。一代代耀華人秉承“勤、樸、忠、誠”的校訓，本著“為每一個學生成功的人生奠基”的辦學理念，突出“以德育魂、以文化人、以學養志、以體健身”的辦學特色，積極倡導育人為本，德育為先，努力使耀華園成為師生執著求索的樂園。在學校管理中堅持依法治校，以人為本，關注細節，構筑優秀，創新體制，銳意改革；在教師隊伍建設中倡導“以德為首、以業為本、以研為導、以質為重”。

 

 

　　我校2017年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

 

 

　　我校2017年擬招聘生物、地理、美術、歷史、心理教師各1名，體育教師2名。應聘人員應為2017屆全日制普通高校畢業生。（須于2017年8月31日前取得畢業證、學位證）

崗位	人數	專業	學歷學位
生物教師	1	生物及相關專業	研究生、碩士及以上	研究生英語六級、本科生英語四級（或考試成績425分以上）（體育、美術不做要求）
地理教師	1	地理及相關專業
心理教師	1	心理學及相關專業
歷史教師	1	歷史及相關專業
美術教師	1	美術類	本科、學士及以上
體育教師	2	體育相關專業（羽毛球、乒乓球方向）

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

 

　　3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；

 

　　4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件；

 

　　5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

 

　　6.英語水平達到與畢業學歷相當的水平；

 

　　7.應聘人員須持有相應學科高級中學教師資格證，未取得教師資格證者可先參加考試，若通過招聘，須在2017年6月30日前確認可獲得相應教師資格證。

 

　　（二）下列人員不得報考

 

　　1.現役軍人；

 

　　2.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　4.曾被開除公職的人員；

 

　　5.法律法規規定其他不宜錄用的人員。

 

 

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

 

　　（一）制定和上報招聘方案

 

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

 

　　（二）發布招聘公告（5月10日—5月18日）

 

　　根據上級主管部門的統一安排，在天津市教育委員會網站（http://www.tjmec.gov.cn/）、天津市耀華中學校園網站（http://www.yaohua.org）公開招聘專欄發布，發布時間為7個工作日。

 

　　（三）報名、網上審核與繳費

 

　　1.報名（5月19日—5月23日）

 

　　本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）有關鏈接報名。學歷應從高中起如實填寫。

 

　　2.網上審核與繳費（繳費截止時間5月25日下午5:00）

 

　　應聘人員需保證網上提交的信息真實、準確，一旦發現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并交費。

 

　　報名確認截止后，名單在學校網站（http://www.yaohua.org）公開招聘專欄公布，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:3時，取消此次該崗位招錄。

 

　　3. 打印準考證（5月27日—6月1日下午5:00）

 

　　通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）上下載打印準考證。

 

　　（四）考試（6月4日）

 

　　1.筆試：應聘人員需攜帶身份證和準考證，按規定時間到我校進行筆試。筆試內容體育學科為專業知識、綜合知識和相關體能測試，總分為100分；其他學科筆試內容為專業知識和綜合知識，總分為100分。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試成績在學校網站（http://www.yaohua.org）公開招聘專欄公布。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員。若出現自動放棄或其他原因，學校可按筆試成績從高到低依次遞補面試人員，不足1:3的，按照實際進入面試的人員進行面試。

 

　　2.資格審核：

 

　　請進入面試的應聘人員攜帶以下材料的原件和復印件進行資格審核：

 

　　①身份證；教師資格證；

 

　　②所在學校（院系）出具的2017屆畢業生推薦表、成績單、在校證明（加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學歷階段的入學、畢業時間）；

 

　　③自本科起已取得的學歷、學位證件；

 

　　④英語等級證書；

 

　　⑤個人簡歷中提到的各類獎項或榮譽證書；

 

　　以上材料校方驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。

 

　　3.面試：面試的時間和地點詳見學校網站（http://www.yaohua.org）公開招聘專欄。

 

　　面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生根據我校提供的授課內容進行現場講授，由考官根據授課情況給出分數；二是答辯，考生現場回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數（生物學科有實驗操作）。面試總分為100分，60分為及格線。

 

　　4.計分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績各50%的比例計算總成績（滿分100分）。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。總成績在學校網站（http://www.yaohua.org）公開招聘專欄發布。

 

　　（五）體檢

 

　　根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。因體檢不合格等情況出現缺額時，學校可按總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（六）考察

 

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現缺額時，學校可按總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（七）公示

 

　　學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

 

　　公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對因個人原因自動放棄或有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。若出現放棄或空缺，學校可按總成績從高到低依次遞補。

 

　　（八）聘用

 

　　擬聘人員須在2017年9月30日前完成報到入職手續，對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

 

 

　　（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

 

　　（二）我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

 

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

 

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

 

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

 

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 

　　5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；

 

　　6.違反招聘規定的其他情形的。

 

　　（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

 

　　招聘工作咨詢電話：022-23394569

 

　　招聘工作監督電話：022-23391816

 

　　天津市耀華中學