根據(jù)《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開(kāi)展2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　2017年宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員41名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《2017年宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表》(附件1)。

　　本公告將在宿松縣政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.susong.gov.cn)、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.ahsspta.gov.cn:8081/)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件;

　　(七)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定;

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年5月24日以后出生”。“報(bào)考條件”中有工作經(jīng)歷要求的，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2017年8月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　5、經(jīng)縣以上人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

　　6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　四、招聘方式和程序

　　招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)。

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2017年5月24日上午8時(shí)至5月31日下午17時(shí)，逾期不接受報(bào)名。

　　2、報(bào)名流程

　　(1)登錄報(bào)名

　　登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。

　　點(diǎn)擊“填寫(xiě)報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照， jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

　　報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(2)查詢(xún)資格初審結(jié)果

　　報(bào)名時(shí)由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。

　　報(bào)考人員報(bào)名后至6月1日12時(shí)前可登錄宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的，可于6月1日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

　　(3)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于6月2日17時(shí)前登錄宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

　　根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科，合計(jì)90元)。

　　報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)。

　　(4)開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)

　　崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2017年6月3日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2017年6月4日17:30前登陸宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

　　(5)打印準(zhǔn)考證

　　考生于6月28日8時(shí)后登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登錄報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

　　3、其他說(shuō)明

　　屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年6月5日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)，攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股(人民中路241號(hào)人社局大樓5樓)申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿(mǎn)兩年或以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T(mén)筆試科目成績(jī)各增加2分。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，不享受加分政策優(yōu)惠。

　　(二)筆試

　　公開(kāi)招聘考試筆試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局參與監(jiān)督。

　　1、筆試內(nèi)容及分值

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見(jiàn)招聘人員崗位表(附件1)。分值100分。

　　按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　2、筆試時(shí)間：2017年7月1日上午8:30—11:30

　　其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　9:30—11:30 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　4、筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)上公布筆試成績(jī)。

　　為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)60分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分)為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于60分(不含60分)者不得進(jìn)入下一程序。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。

　　在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)和有關(guān)證明材料。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

　　(1)屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門(mén)簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn)并加蓋公章的書(shū)面證明。

　　(2)屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　(四)面試

　　1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見(jiàn)面試通知書(shū))。

　　2.面試方式、內(nèi)容及分值。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

　　面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話(huà)的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

　　3.面試組織實(shí)施。面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門(mén)參與。

　　應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

　　(五)成績(jī)合成

　　參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

　　根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。

　　(六)體檢

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)等參與，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《人社部、衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考察

　　考察由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局等相關(guān)部門(mén)參與。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。考察對(duì)象要提供戶(hù)籍所在地派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明(樣表見(jiàn)附件2)，戶(hù)籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明(樣表見(jiàn)附件3)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察對(duì)象的辦法處理)。

　　(八)公示與聘用

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，主管部門(mén)集體研究后確定擬聘用人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)報(bào)考人員在2017年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

　　2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

　　3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣人社局具體承辦，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》(皖人發(fā)〔2002〕77號(hào))規(guī)定，將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　六、有關(guān)事宜

　　面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話(huà)：縣人社局 0556-7849317 0556-7821270

　　監(jiān)督電話(huà)：縣監(jiān)察局 0556-7821887

　　附件：1.2017年宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表

　　2.2017年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員有無(wú)違法犯罪記錄證明(表樣)

　　3.2017年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明(表樣)

　　宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月15日