為解決稅務部門辦稅窗口人力不足的問題，更好地服務納稅人，經六安市政府批準，六安市國稅局、地稅局面向社會公開招聘政府購買公共服務崗位工作人員，現公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優;

　　(二)堅持公平公正，規范操作。

　　二、招聘人數和崗位

　　面向社會公開招聘25名政府公共服務崗位工作人員，其中市國稅13人、市地稅12人，招聘崗位為六安市政務服務中心國稅、地稅聯合辦稅廳窗口輔助性崗位，具體包括：辦稅引導、自助服務、資料管理、納稅咨詢、發票發售、發票認證、代開發票、申報征收等非稅收執法崗位。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)身心健康，能適應崗位要求;

　　(四)2016屆及之前取得國民教育系列大學專科以上文化程度;所學專業為經濟類、管理類、法學類、計算機類。

　　(五)年齡應在40周歲以下(1977年5月18日以后出生);

　　(六)工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協調能力。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及法律規定不得參加報考的其他情形人員，不得報名。

　　四、招聘程序

　　(一)發布公告。由六安市人力資源服務中心公共招聘網、六安人事考試網發布招聘公告。

　　(二)網絡報名。

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為六安市人事考試網(www.lapta.gov.cn)。報名時間為2017年5月18日15：00至5月21日15：00，逾期不再補報。

　　考生登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《六安市國稅局、地稅局辦稅服務廳招聘政府購買公共服務崗位人員報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　考生報名后，5月21日15：30前可隨時登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)查詢是否通過資格審查。

　　通過資格審查的考生于5月22日8：00前登錄六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)按規定繳納筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費【2009】118號文件規定，按每人45元標準收取考試費用。

　　(三)筆試

　　筆試為《公共基礎知識》，內容主要包括：管理、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分為100分。

　　筆試時間：2017年5月28日上午9：00-11：00。

　　考生于5月25日至5月27日從六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準考證》?？键c詳見《準考證》。

　　筆試結束后，成績將及時在六安市公共招聘網、人事考試網等門戶網站公布。

　　(四)資格復審

　　根據崗位計劃數及考生筆試成績高低順序，按1：3比例確定，進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試入圍人員在六安市公共招聘網、人事考試網站公示，并進行現場資格復審。

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由于出現人選缺額的，在面試前按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。

　　(五)面試

　　采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析、臨場應變、語言表達和舉止儀表等，滿分為100分。參加面試人員面試時間、地點在招聘公告發布網站予以公布?？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

　　(六)成績合成

　　筆試成績和面試成績按5：5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題(寫作)”得分確定排序。合成成績在上述網站上公布。

　　(七)體檢

　　根據合成成績排序從高分到低分按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。參加體檢人員、體檢時間詳見上述網站公告。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(國人部發【2005】1號)。因放棄、體檢不合格等原因出現缺額的，按合成成績排序依次遞補，最多遞補二次。

　　體檢費用由被體檢人員自行承擔。

　　(八)考察

　　由用人單位具體組織實施，主要考核應聘人員的思想政治素質、業務能力和現實表現等。因考察不合格出現缺額的，按合成成績排序依次遞補，最多遞補二次。

　　(九)公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局、國稅局、地稅局網站公示不少于3天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　五、聘用與管理

　　被聘用人員全部采用勞務派遣用工方式。被聘用人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣至用人單位。新聘用人員實行試用期3個月。試用期滿考核合格人員，正式簽訂勞務派遣合同，否則，不予聘用。

　　被聘用人員薪酬待遇：主要包括聘用人員基本工資、“五險一金”、崗位績效考核薪酬、年終一次性獎勵以及政務中心窗口考勤獎等。

　　六、有關事宜

　　本《公告》由六安市人社局人力資源服務中心負責解釋。

　　咨詢電話：0564-3376099(六安市人力資源管理服務中心)

　　0564-3331745(六安市國稅局)

　　0564-3342606(六安市地稅局)

　　六安市人力資源管理服務中心

　　2017年5月18日