2017年四川眉山市丹棱縣引進人才的公告
為推動中國大雅家園建設，促進我縣經濟社會跨越發展，根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》（丹委辦〔2017〕8號）文件規定，經研究面向社會引進重點崗位緊缺人才17名具體崗位條件（見附件1）。引進的重點崗位人才不占用單位行政事業編制。
一、引進原則
堅持“以崗選人、競爭擇優、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則；公平公正接受社會監督；嚴守程序、規范操作。
二、引進方式
根據職位報名情況，采取考察考核或比選聘用。縣上成立領導小組，負責2017年度重點崗位緊缺人才的招聘引進工作，為了確保公平、公正，全程由縣紀委（監察局）負責監督。
三、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
（二）具有三年以上工作經驗并具有相應專業、全日制普通高校本科及以上學歷（相應學位）或中級及以上職稱；或具有豐富的工作經驗和社會公認的特殊專長，或具有權威機構認證的工作實績。
（三）身體健康。
（四）本人承諾在丹棱工作至少五年，或根據項目建設需要完成該項目為止。
四、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內容及要求
（一）報名時間：公告之日起至 5月31日止。
應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》（見附件2）傳真至028-37202103（縣人社局辦公室）或直接送縣人力資源和社會保障局（人力資源開發和專業技術人員管理股）,由用人單位和縣人社局對報名人員進行資格初審確認。
（二）考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。
考核內容：包括基本素質測評和專業測評兩部分。基本素質測評主要通過面試交流測評應試者政治素質、工作實績、業務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業務能力；專業測評主要通過專業知識測評、設定工作目標和現場演示，考察應試人員專業水準、事業心和責任感。
報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業證（學位證）、有效身份證、職稱（資格）證原件及復印件，工作經歷證明等，在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。
（三）體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員（費用由體檢人員自理）。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執行，體檢的醫院為縣級以上綜合性醫院。對一次體檢不合格有異議的，應試者可在3日內提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。
五、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇
（一）實行年薪制。年薪標準：本科生（學士學位）或具有中級職稱的每年7-9萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年10-12萬元、博士生或具有正高級職稱的每年15-18萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。聘期內，學歷或職稱發生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執行。聘期內作出突出貢獻的，給予一次性獎勵。
（二）享有與在編在崗事業干部相當的“五險一金”、差旅待遇。享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據《勞動法》等有關規定為其購買社會保險。
（三）配偶符合調動安置條件的，可優先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。
（四）聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿，考核合格或優秀，聘用單位需要，本人愿意可續簽合同，符合考核招聘條件的，根據本人意愿可考核聘用為我縣事業單位工作人員。
本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996
附件：1．丹棱縣2017年度引進重點崗位緊缺人才職位條件表
2．丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表
中共丹棱縣委組織部 丹棱縣人力資源和社會保障局
2017年5月22日
