考試考核分為筆試和面試，具體時間及地點在人事處網站予以公布。

 

　　（1）筆試（分值為100分）

 

　　筆試內容為應用文寫作。其中考試成績60分為合格，未達到60分者不得進入面試環節。本次招聘按照崗位人數1:2的比例，根據筆試考試成績從高到低的順序依次確定面試人選。若進入面試環節的考生自動放棄面試，可依筆試成績從高到低的順序進行遞補。

 

　?。?）面試（分值為100分）

 

　　面試一般在筆試成績公布后一周內組織實施，具體時間、地點將在學校人事處網站公布。

 

　　面試以結構化面試的方式進行，由人事處組織。參加面試人員接受學?？荚u領導小組及評委面試答辯。內容為評委提問，考生回答。主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。

 

　　面試比例為1:2，面試按照該招聘崗位考生筆試考試成績從高分到低分依次確定進入面試的人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

 

　　面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，并報主管部門及市人力社保局備案。

 

　　3.考試考核總成績計算方式（精確到小數點后兩位數）

 

　　考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%。

 

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　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據該崗位考生考試考核總成績按從高到低依次確定。進入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現并列時，則依次以學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績高者優先。

 

　　體檢人選由學校統一組織安排。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

 

　　體檢在縣級以上綜合醫院進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　（五）考察

 

　　由學校對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審?？疾觳缓细?，學校不予聘用。

 

　　因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。考察以后環節出現缺額不再遞補。

 

　　（六）公示

 

　　考試考核等公開招聘有關事宜均可登陸學校人事處網站查詢。

 

　　對考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學校校長辦公會研究通過，在重慶人力資源和社會保障網及學校人事處網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、職稱、畢業院校、準考證號、擬聘單位及崗位、考試考核總成績等。

 

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《事業單位聘用合同》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市事業單位的有關規定執行。

 

　　招聘人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

 

 

　　公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實, 取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。