記者6月5日從無錫市人社局獲悉，為了應(yīng)對“高端人才”緊缺的現(xiàn)狀，無錫市鼓勵事業(yè)單位招聘時要“不拘一格”。包括適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡和戶籍限制，約定最低服務(wù)年限等等。《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見》實(shí)施以來，已經(jīng)產(chǎn)生積極效果，相關(guān)事業(yè)單位的“高端人才”渴求得到了一定的緩解。

 

　　據(jù)悉，近些年，隨著事業(yè)單位招聘制度的落實(shí)完善，其規(guī)范性得到了很大提高，“公開、公平、公正”的理念也已深入人心。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，事業(yè)單位對于高端人才的需求量增加以及招聘緊缺人才的困難度提高，按照傳統(tǒng)筆試、面試等程序進(jìn)行的招聘方式已不能完全滿足單位的招聘要求。在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，無錫市委組織部、市人社局通過到事業(yè)單位實(shí)地調(diào)研、召開座談會等形式，在充分研究的基礎(chǔ)上于2016年7月下發(fā)了《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見》（錫人社發(fā)〔2016〕193號）。

 

　　該意見從招聘范圍、招聘政策、實(shí)施程序、實(shí)施要求等方面對無錫市事業(yè)單位招聘高端、緊缺人才提出了操作規(guī)定。尤其是提出，在國家、省、市事業(yè)單位招聘規(guī)定基礎(chǔ)上，鼓勵事業(yè)單位采取更加靈活的選人方式，可采用直接考核、專業(yè)技術(shù)測試等方式確定擬聘人員。同時，招聘考核更注重科學(xué)性，更符合事業(yè)單位用人特點(diǎn)。“此意見既是應(yīng)解決事業(yè)單位在招聘高端、緊缺人才中的問題而生，也是對尋求事業(yè)單位招聘工作科學(xué)性的有益探索。”

 

　　具體來說，招聘單位根據(jù)需要可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、戶籍等條件限制。其中具有高級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的人才的年齡原則上須距離國家規(guī)定退休時間滿10年以上且養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。招聘單位應(yīng)與擬聘人員約定最低三年服務(wù)期，原則上在服務(wù)期內(nèi)，不得解聘。違反服務(wù)期的補(bǔ)償費(fèi)用由聘用合同簽訂雙方約定。事業(yè)單位的主管部門應(yīng)分類分學(xué)科建立考核專家?guī)欤瑢?shí)施動態(tài)管理，并報同級組織人社部門備案，招聘評委從專家?guī)熘谐槿。瑢σ恍┨厥鈱I(yè)或?qū)W科，也可以聘請市外專家擔(dān)任評委專門進(jìn)行考核和測試，擬定聘用人選。此外，招聘單位無空余高級崗位的，可向組織人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位，專崗專用，逐步消化。

 

　　按照意見規(guī)定，高端人才由事業(yè)單位主管部門根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的情況，制定相應(yīng)的范圍和條件，報組織人社部門核準(zhǔn)備案；緊缺性人才由各市（縣）區(qū)人社部門、市屬事業(yè)單位主管部門、市直屬事業(yè)單位于每年10月底前申報下年度的緊缺性人才專業(yè)目錄，并經(jīng)市組織人社部門審核后公布。據(jù)悉，該意見得到了全市事業(yè)單位及其主管部門的積極響應(yīng)和支持，市屬事業(yè)單位以及各地區(qū)按照意見要求著手實(shí)施。

 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到今年5月底，衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位已招聘高端、緊缺人才共計(jì)153人。此外，教育局下屬事業(yè)單位以及部分地區(qū)事業(yè)單位的高端緊缺人才招聘也享受到了政策紅利，如無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃招聘高端人才8人；錫山區(qū)衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃招聘高端緊缺人才82人；惠山區(qū)衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃招聘高端緊缺人才47人；濱湖區(qū)衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃招聘高端緊缺人才19人；梁溪區(qū)衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃招聘高端緊缺人才33人，目前均已進(jìn)入招聘程序。