養老金并軌：事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。此前，事業單位工作人員的養老保險是全部由國家進行繳納，個人不承擔，并軌后，則跟企業的繳納方式一樣，單位繳納一部分，個人承擔一部分。值得注意的是，養老金并軌，并不是降低事業單位工作人員的待遇，在并軌調整過程中，保證的是事業單位工作人員自己承擔部分養老保險，扣款后工資不變，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

 

　　編制改革：目前對已在編的事業單位工作人員編制改革只涉及到高校和醫院，其他事業單位還沒有開始，但是現在基本上新招聘的事業單位人員都是簽訂聘用合同，采取聘用制的，同樣需要明白的是，聘用合同和勞動合同還是不一樣的，一般事業單位簽訂勞動合同的工作人員都屬于“勞務派遣”的形式，是與第三方簽訂的勞動合同，以派遣形式到單位工作，而聘用合同則是與用人單位簽訂，所以其實就是換了一種管理形式而已，還是沒有真正做到打破編內編外的限制。

 

　　好的，回到我們最開始的話題，經歷了養老金并軌、編制改革，事業單位還是鐵飯碗嗎？我覺得“還是”！

 

　　理由一：不管怎么改革，工資待遇并沒有降低，以后也是會只增不減。

 

　　理由二：編制變成聘用制，換湯不換藥，只是管理方式有了變化，不會像企業一樣，說炒你就炒你，穩定性還在。

 

　　理由三：工作內容和性質并沒有變，甚至很多單位有了更大的自由空間，例如事業單位的專業技術人員可以離崗創業，人事關系保留3年，也可以到企業兼職等。

 

　　綜上所述，事業單位還是“鐵飯碗”，大家所看重的穩定、工資福利待遇都沒有受到改革的影響，有興趣報考事業單位的考生完全可以放心備考哦！

 

　　你覺得呢？事業單位還是鐵飯碗嗎？