省屬高校、公立醫院、科研院所及其他已核定財政部分補助、經費自理事業編制的事業單位公開招聘人員管理權限交由用人單位(部門)自主管理，由用人單位(部門)自行制定公開招聘方案、編制招聘計劃、設置招聘崗位資格條件，自主組織實施公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會保障廳調整為對擬聘用人員備案。

 

　　省政府辦公廳近日轉發省人社廳《關于政府機關公務員管理權限調整事項》和《關于省政府所屬事業單位人事管理權限調整事項》。同時提出從嚴控制已核定財政全部補助事業編制的事業單位公開招聘人員，確保財政供養人員只減不增。

 

　　在調整人員聘用管理權限方面，取消省政府直屬或部門所屬事業單位人員競聘方案事先審核備案和聘用合同備案，由用人單位(部門)按相關規定自主組織競聘上崗和人員聘用工作，省人力資源社會保障廳調整為對聘用人員備案。

 

　　在調整崗位結構比例方面，根據事業發展和優化人才隊伍結構實際需要，將省屬高校、公立醫院、科研院所等省政府直屬或部門所屬事業單位崗位結構比例原則不變改為標準控制、動態調整，優化專業技術崗位結構比例，省人力資源社會保障廳按國家規定及時調整核準。

 

　　在調整績效工資分配權限方面，將省屬高校、公立醫院、科研院所等人才智力密集型、承擔國家和省重點項目的單位突破績效工資控制線，交由主管部門統籌調控，并自主確定內部分配辦法，重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的科研人員傾斜。其中，對部分緊缺或急需引進的高層次人才可實行協議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配辦法。