根據國家和省市事業單位公開招聘有關規定，經研究決定，組織實施2017年度撫州市事業單位公開招聘工作。為確保本次公開招聘工作的順利進行，現將有關事項公告如下。

 

　　一、總體要求

 

　　認真貫徹落實中組部、人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2010]92號）、省委組織部、省人社廳《關于縣以下事業單位公開招聘由設區市統一組織的通知》（贛人社字[2011]493號）和市委辦、市政府辦《關于印發撫州市事業單位公開招聘人員辦法的通知》（撫辦發[2012]24號）精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，公開報名，統一考試，嚴格考察，擇優聘用，不斷提高事業單位公開招聘工作水平，為我市經濟和社會發展提供人才保障。

 

　　二、報考條件和要求

 

　　（一）基本條件

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

 

　　2. 遵紀守法，品行端正；

 

　　3. 身體健康；

 

　　4. 具備招聘職位所需資格條件。

 

　　考生在報名時，有以下情形之一者不具備報考資格：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；撫州市范圍內各級事業單位工作人員在職在編未滿3年的(含試用期，截至2017年6月2日）的；現役軍人；具有法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　（二）職位條件

 

　　招聘職位具體條件詳見《撫州市2017年事業單位公開招聘職位表》（見附件一）。

 

　　1. 年齡條件。所有報考考生必須在18周歲以上方能報名，18周歲以上即指1999年6月2日（含）以前出生。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方為：25周歲及以下是指1991年6月2日（含）以后出生，30周歲及以下是指1986年 6月2日（含）以后出生，35周歲及以下是指1981年6月2日（含）以后出生，以此類推。

 

　　2. 工作經歷條件。報考職位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，工作經歷的計算截至時間為2017年9月30日。全日制普通高校2016屆畢業生，畢業后即參加工作，可計算為有1年工作經歷，以此類推。但全日制普通高（中）等學校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。符合報考條件的在職人員（在職人員指的是已被機關、事業單位和國有企業正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期）面試前進行資格審查時，須提供原工作單位和主管部門及各級組織人社部門同意的報考證明。撫州市范圍內各級事業單位工作人員在職在編未滿3年（含試用期）的，須在筆試報名結束（即2017年7月12日）前與所在單位解除聘用關系方可報考。

 

　　3. 學歷（學位）要求。報考者須取得職位要求的學歷（或對應的學位），且該學歷（或學位）所學專業必須與職位要求相符。

 

　　報考者取得學歷（或學位）的時間須在2017年6月2日之前，但對國家統一招生的全日制普通高校2017年畢業生，如能在2017年9月30日之前取得學歷（或學位）證書的，可按畢業時的學歷（或學位）報考。國家統一招生2018年及以后的全日制普通高校畢業生不得報考，也不得以已經取得的學歷報考。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）畢業生，在2017年6月2日之前取得學歷（或學位）證書的，可以報考。

 

　　4. 專業分類要求。專業分類按照省人社廳2016年新發布的專業分類目錄（見附件二）執行。考生所學專業需符合該專業分類要求，才可報考。相近專業或者目錄中沒有的專業，如符合《江西省2017年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》，也可報考，但需在報名前經招考機關及市、縣人社局同意。面試前資格審查有異議的，由各用人單位提出意見，分別報縣（區）人社局、市人社局組織商議。

 

　　5. 具備擬報考職位所需其他資格條件。部分招聘職位要求撫州(縣區)戶籍(本次撫州（縣區）戶籍包含生源）的，具體要求為：撫州戶籍是指2017年6月2日為撫州戶籍或者此前曾為撫州戶籍；撫州生源是指在撫州參加高考的考生或撫州市內全日制普通高校統招2017年畢業生，縣（區）戶籍（生源）比照上述認定執行。衛生事業單位公開招聘專業技術資格和執業資格有關問題，詳見附件三。

 

　　三、實施步驟

 

　　招聘工作按照發布招聘公告、網上報名、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟進行。

 

　　（一）發布招聘公告

 

　　市人社局根據各縣（區）和市直用人單位報送的計劃和市政府審批的方案擬定招聘公告，在撫州市人民政府、撫州市人力資源和社會保障局、撫州人事考試網等官網發布。

 

　　（二)網上報名

 

　　網上報名時間為2017年7月3日上午8：00至7月12日下午5：30。報名網站為撫州人事考試網，每人限報一個職位。網上報名步驟如下：

 

　　1. 網上報名。應聘人員登錄撫州市人事考試網查看公告，然后點擊2017年撫州市事業單位公開招聘網上報名入口，如實填寫《2017年撫州市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》，上傳本人近期（六個月以內）電子照片進行網上注冊，并記下系統生成的報名序號（應聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識），注冊提交信息。網上報名只對應聘人員上傳的照片進行審核，不對應聘人員填寫的信息的真實性以及是否符合職位資格條件進行審查。

 

　　關于職位代碼：網上報名系統中要求考生填寫報考職位的職位代碼，考生須在撫州人事考試網報名專欄頁面中下載帶有職位代碼的《職位表》中查詢。

 

　　本次網上報名不設網上資格預審環節，實行誠信報考制度，應聘人員在報考時要填寫誠信報考承諾書。考生報考前要慎重選擇，挑選符合自身條件和個人發展的職位。如對自己是否符合職位資格條件有疑問，應先向市、縣人社部門咨詢（電話附后）。有報考條件款中所列不具備報考資格者，不得報考。對因惡意注冊報名信息，協助他人考試，擾亂報名秩序的給予通報批評并記入誠信檔案，并參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》（人社部30號令）相關規定執行。情節嚴重觸犯法律的，交由司法機關處理。

 

　　誠信報考主要承諾做到以下內容：一是報考人員應對自己是否符合職位條件負責。面試前將進行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。三是報考人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

 

　　2. 網上繳費。完成了注冊、填表及上傳照片的考生，等待照片審查通過后，即可進行網上繳費。報名人員在通過網上報名后，于2017年7月3日上午9：00至7月13日下午5：30登錄報名系統繳費，筆試報名費為50元/科目，繳費成功方視為報名成功。本次考試繳費采用網上付費的方式進行，不設現場收費點，報考人員需開通網上銀行方能支付報名費用。未在規定時間繳費成功的，報名無效。

 

　　3. 網上打印筆試準考證。完成報名的應聘人員在規定的時間內登錄報名網站打印筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。《筆試準考證》是考生參加筆試、面試、資格審查、體檢、考察等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

 

　　（四）考試

 

　　考試采取筆試與面試相結合方式進行。

 

　　筆試考試，時間初定8月25日、26日。

 

　　1. 筆試工作在市人力資源和社會保障局的指導下進行，委托撫州市人事考試中心組織實施。筆試時間及注意事項詳見《筆試準考證》，考點設在市本級。所有職位的具體筆試試卷類型詳見《職位表》。一般職位筆試考試二個科目，分別為綜合基礎知識和申論（或專業知識），專業知識分六類試卷：即會計、計算機、建筑、水利水電、教育學、路橋。衛生職位筆試考試一個科目，內容為為本職位所需要的專業基礎知識（不參加綜合基礎知識考試），具體分六類試卷，即臨床類別卷、中醫類別卷、公衛類別卷、藥學類別卷、檢驗類別卷和護理類別卷，命題參考內容為最新版本“醫學三基訓練手冊”醫師、護士、醫技分冊。

 

　　2. 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的各類培訓班均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　3. 確定筆試最低合格分數線。筆試結束后，將區分不同情況，分試卷類型劃定最低合格分數線。凡考生筆試成績低于考試試卷類型最低合格分數線的，不得確定為調劑和面試對象。

 

　　4. 考生可于筆試結束后在規定時間登錄報名網站，查詢本人筆試成績。

 

　　面試考試，初步安排在11月左右進行，具體日期及有關事項另行公告。

 

　　1. 面試工作統一由市人力資源和社會保障局組織實施，面試內容具體見《職位表》。

 

　　2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會保障局網站、撫州市人事考試網上公布。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

 

　　（1）確定第一批入闈面試人員。在筆試達到試卷類型最低合格線人員中按高分到低分的順序確定第一批入闈面試人員名單，其招聘職位按以下比例確定入闈面試人員：計劃招聘人數為4人及以下的職位，面試比例為1：3；計劃招聘人數為5人時，面試人數按12人確定；計劃招聘人數為6人及以上的職位，面試比例為1：2。

 

　　（2）網上公開調劑。第一批入闈面試人員名單確定后，對達不到上述比例導致面試人數不足的職位，另行發布調劑公告，公布公開調劑的職位和名額，在網上進行公開調劑。凡筆試成績達到考試試卷類型最低合格線，但第一批未入闈面試的考生，如符合調劑職位的資格條件，可在網上自愿重新報名參加調劑。網上公開調劑結束后，按公開調劑公告的職位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

 

　　(3)確定短缺專業人才入闈人員。在公開調劑結束后，按前（1）項招聘職位比例仍達不到規定面試人數的職位，原則上可視為短缺專業人才。其招聘職位可降為以下面試比例：計劃招聘人數在4人及以下的職位，面試比例為1：2；計劃招聘人數為5人時，面試人數按9人確定；計劃招聘人數為6人及以上的職位，面試比例為1：1.5確定（計算結果四舍五入）。

 

　　（4）確定等額入闈面試人員。對達不到短缺專業人才規定面試人數的職位，如出現等額入闈面試的情形，則報考該職位的考生筆試成績應超出該類試卷的最低合格分數線20%（含），方可入闈面試。

 

　　（5）確定取消或調減的職位。計劃調減按照不足調減1個計劃不調減的原則進行，計劃調減表在網上公布。

 

　　3. 面試前資格審查

 

　　（1）面試前的資格審查由市人社局統一組織，市直單位主管部門和各縣（區）人社局負責具體實施。資格審查內容及面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、招聘職位要求的證件（證明）原件和復印件，本人近期與報名表同底彩照以及《撫州市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》。下列人員還需提供如下材料：職位要求具有工作經歷的，應聘人員還須提供相應的用人單位蓋章的證明材料。符合報考條件的在職人員（在職人員指的是已被機關、事業單位正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期）面試前進行資格審查時，須提供原工作單位和主管部門及各級組織人社部門同意的報考證明。

 

　　（2）考生未在規定時間參加資格審查，視為自動放棄。對不符合報考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。

 

　　（3）資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發現報考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

 

　　4. 遞補面試人員的確定

 

　　因面試入闈人員中現場資格審查放棄或未通過的，產生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。因上述情況產生的遞補面試人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。無人可遞補時，應組織現有入闈且資格審查合格人員面試。

 

　　5. 面試工作。面試統一由市人力資源和社會保障局組織實施，時間、方式另行通告。當報考職位出現無人遞補、面試前臨時缺考、考試違紀等情形，造成實際面試人數小于或等于招聘計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

 

　　（1）當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

 

　　（2）當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

 

　　（五）考試總成績計算

 

　　1. 考試總成績折算為200分，筆試成績和面試成績各占50%（其中職位表中另外有規定的從其規定）。一般職位筆試科目卷面分為：綜合基礎知識卷面分100分、申論知識卷面分100分或專業知識卷面分100分。衛生職位筆試科目卷面分為：衛生專業筆試卷面分為100分。一般職位和衛生職位面試成績總分均為100分。

 

　　一般職位考試總成績計算方法為：[（綜合基礎知識+申論或專業知識成績）]/2+面試成績，衛生職位考試總成績計算為：衛生專業筆試成績+面試成績。

 

　　2. 各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　　（六）體檢和考察

 

　　1. 根據考試總成績按招聘職位從高分到低分等額確定體檢考察對象，如末位考試總成績相同的取面試高分者（職位表中另有要求的除外）。

 

　　2. 體檢由市、縣人社局負責組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發[2016]140號）和有關《公告》規定執行，行業(職位表)另有規定的從其規定。體檢費用由醫院向考生收取。

 

　　3. 考察由市、縣（區）人社局會同用人單位主管部門負責，參照《江西省國家公務員錄用考察實施細則》（贛人發[1997]43號）組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。

 

　　4. 面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　經體檢、考察確定的擬聘人員名單，由市人社局在網上公示。公示期滿后無異議的，按程序報市政府審批后，由市、縣（區）人社局辦理聘用手續。各級用人單位應與聘用人員簽訂聘用合同,規范聘期管理，聘用人員享受正式在職在編事業單位工作人員工資福利待遇。

 

　　四、組織領導

 

　　（一）市、縣（區）人力資源和社會保障局在當地黨委、政府領導下切實組織好事業單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導力度，認真履行好公開招聘工作綜合管理職責，統籌協調好事業單位和其主管部門。單位主管部門要切實履行好對下屬事業單位公開招聘工作的指導和管理職責。

 

　　（二）各縣（區）、市直各單位主管部門應成立由本單位（部門）分管領導、人事干部、紀檢干部、職工代表及有關專家組成的招聘工作組，負責招聘工作的具體實施。

 

　　五、紀律要求

 

　　事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴密的制度，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好考試試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要加強對重點環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試或聘用資格，并參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部30號令)相關規定執行。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

 

　　政策咨詢電話：市人社局事業科0794-8222130、市衛計委辦公室：0794-8235751；考務咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363；監督電話：市人社局機關黨委0794-8222337。

 

　　縣（區）政策咨詢電話：    臨川區：0794-8423680；

 

　　南城縣：0794-7222223；    黎川縣：0794-7566653；

 

　　南豐縣：0794-3226133；    崇仁縣：0794-6332426；

 

　　樂安縣：0794-6668355；    宜黃縣：0794-7610557；

 

　　金溪縣：0794-5259032；    資溪縣：0794-5792329；

 

　　廣昌縣：0794-3617710；    東鄉縣：0794-7097961。

 

　　附件：附件1：撫州市2017年事業單位公開招聘職位表.rar

 

　　附件2：專業目錄.rar

 

　　附件3：關于2017年衛生事業單位公開招聘專業技術資格和執業資格有關問題的說明

 

　　撫州市人力資源和社會保障局

 

　　2017年6月16日