四川將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度
原標(biāo)題：四川將完善符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資制度
四川新聞網(wǎng)成都6月12日訊（記者 李丹）6月12日，四川新聞網(wǎng)記者從四川省人社廳獲悉，四川省人社系統(tǒng)“人才人事”專題培訓(xùn)班12日在成都開班。四川新聞網(wǎng)記者從培訓(xùn)班上獲悉，四川將完善符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資制度。同時，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制，合理調(diào)控地區(qū)間工資關(guān)系。
據(jù)悉，近年來，四川規(guī)范放活、助力基層，工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。一是基本工資正常增長機(jī)制逐步建立。按照國家政策規(guī)定，近期每兩年調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資在工資構(gòu)成中的占比。從2014年10月、2016年7月兩次提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)籌了相關(guān)群體待遇，建立了基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常增長機(jī)制。
二是公務(wù)員工資制度改革不斷完善。結(jié)合公務(wù)員分類管理，實(shí)施警員工資制度改革，調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人民警察職業(yè)保障。全面推進(jìn)法官、檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。
三是事業(yè)單位績效工資改革持續(xù)推進(jìn)。全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位績效工資制度，實(shí)現(xiàn)了績效工資政策全覆蓋，確保事業(yè)單位人員收入穩(wěn)步提高。結(jié)合事業(yè)單位分類改革，積極探索完善事業(yè)單位績效工資政策。推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。堅持增加知識價值的分配導(dǎo)向，擴(kuò)大了高校科研院所薪酬分配自主權(quán)，專項賦予主管部門和單位在急需緊缺高層次人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、科研項目獎勵和鼓勵面向社會承擔(dān)技術(shù)服務(wù)等方面的薪酬管理權(quán)限，建立健全工資性收入、項目激勵、成果激勵等多重激勵機(jī)制，讓人才有成就感、獲得感。
四是基層人才待遇保障更加有力。提高艱苦地區(qū)基層干部職工待遇，實(shí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼正常增長機(jī)制。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜，對于激勵基層干部起到了積極作用。
四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，四川還將完善符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資制度。健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制，合理調(diào)控地區(qū)間工資關(guān)系。
同時，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員獎金制度，配合有關(guān)部門規(guī)范改革性補(bǔ)貼。完善事業(yè)單位績效工資制度，健全體現(xiàn)知識價值導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制。加強(qiáng)全省工資管理信息系統(tǒng)建設(shè)，著力構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入監(jiān)測體系。
