按照國家和省的部署，我市積極貫徹落實《廣東省人民政府關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（粵府〔2015〕129號）改革精神，于2016年12月印發《江門市人民政府關于貫徹落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革的通知》（江府〔2016〕26號），正式實施機關事業單位養老保險制度改革；2017年5月，印發《關于江門市直機關事業單位工作人員養老保險參保登記有關事項的通知》，全面啟動我市市直機關事業單位養老保險制度改革工作。

 

　　機關事業單位工作人員養老保險制度改革從2014年10月1日開始實施，機關事業單位養老制度與企業職工基本養老保險制度正式“并軌”，主要體現在三個方面：一是機關事業單位與企業用人單位一樣履行依法參保職責。機關、參公、行政類和公益一、二類單位及其編制內工作人員，必須按照規定參保。二是機關事業單位工作人員與企業用人單位人員一樣實行社會養老模式。機關事業單位工作人員按照規定履行繳費義務（單位繳費比例20%，個人繳費比例8%）。三是最低繳費年限門檻同為15年。機關事業單位養老保險和企業職工基本養老保險的最低繳費年限均為15年，符合退休條件時方可享受相應的養老保險待遇。

 

　　江門市機關事業單位工作人員養老保險制度改革貫徹意見落地后，江門市機關養老事業單位工作人員的養老模式由傳統的地方財政管理機制轉變為責任共擔、統籌互濟的社會養老保險籌資、分配機制，有利于形成更加公平、可持續的社會保障制度體系，促進社會和諧穩定。

 

　　養老與失業保險科（供稿）