由市人力資源局對招聘過程進行指導(dǎo)和監(jiān)管

 

　　廣州日報訊 （全媒體記者李直建）市人力資源局日前下發(fā)了關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘的通知。記者昨日了解到，從今年開始，東莞市事業(yè)單位公開招聘具有初級（含）以上職稱的專業(yè)技術(shù)崗位人員或教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，可由事業(yè)單位或主管部門自行組織實施，也可參加市人力資源局統(tǒng)一組織的公開招聘。

 

　　按照相關(guān)通知要求，東莞市事業(yè)單位或主管部門自行組織實施的公開招聘，由市人力資源局對招聘過程進行指導(dǎo)和監(jiān)管。市人力資源局統(tǒng)一組織實施的公開招聘，原則上每年組織三次，其中兩次本地專場招聘，一次外出招聘。外出招聘主要面向高層次人才和短缺急需的專業(yè)人才。

 

　　事業(yè)單位或主管部門自行組織開展的公開招聘可采用“筆試+面試”方式進行，也可采用面試、實操、試講等多種方式進行，其招聘方案須事先報市人力資源局同意。

 

　　市人力資源局統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘本地專場招聘，原則上采用“筆試+面試”方式進行，統(tǒng)一組織的外出招聘可采用面試、試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進行。試題統(tǒng)一由市人力資源局命制。

 

　　體檢和考察工作結(jié)束后，由市人力資源局對擬聘人員名單進行公示，公示期不少于7 個工作日。各單位應(yīng)在招聘結(jié)束后30 個工作日內(nèi)將擬聘人員名單及相關(guān)公示材料報市人力資源局。

 

　　招聘結(jié)束后，事業(yè)單位或主管部門憑公開招聘結(jié)果核準材料到市人力資源局直接辦理崗位聘用手續(xù)。事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3 年，其中新聘人員試用期為1 年，1 年期滿后正式定崗。

 

　　公開招聘結(jié)束后，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在市人力資源局核準招聘結(jié)果后三個月內(nèi)辦理完成聘用手續(xù)，新聘人員到崗工作。

 

　　事業(yè)單位新進人員入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，三年內(nèi)不得辭職；對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可以解除合同。