由市人力資源局對招聘過程進行指導和監管

 

　　廣州日報訊 （全媒體記者李直建）市人力資源局日前下發了關于進一步做好事業單位公開招聘的通知。記者昨日了解到，從今年開始，東莞市事業單位公開招聘具有初級（含）以上職稱的專業技術崗位人員或教育、衛生系統的事業單位公開招聘工作人員，可由事業單位或主管部門自行組織實施，也可參加市人力資源局統一組織的公開招聘。

 

　　按照相關通知要求，東莞市事業單位或主管部門自行組織實施的公開招聘，由市人力資源局對招聘過程進行指導和監管。市人力資源局統一組織實施的公開招聘，原則上每年組織三次，其中兩次本地專場招聘，一次外出招聘。外出招聘主要面向高層次人才和短缺急需的專業人才。

 

　　事業單位或主管部門自行組織開展的公開招聘可采用“筆試+面試”方式進行，也可采用面試、實操、試講等多種方式進行，其招聘方案須事先報市人力資源局同意。

 

　　市人力資源局統一組織的事業單位公開招聘本地專場招聘，原則上采用“筆試+面試”方式進行，統一組織的外出招聘可采用面試、試講、無領導小組討論等方式進行。試題統一由市人力資源局命制。

 

　　體檢和考察工作結束后，由市人力資源局對擬聘人員名單進行公示，公示期不少于7 個工作日。各單位應在招聘結束后30 個工作日內將擬聘人員名單及相關公示材料報市人力資源局。

 

　　招聘結束后，事業單位或主管部門憑公開招聘結果核準材料到市人力資源局直接辦理崗位聘用手續。事業單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3 年，其中新聘人員試用期為1 年，1 年期滿后正式定崗。

 

　　公開招聘結束后，事業單位或主管部門應在市人力資源局核準招聘結果后三個月內辦理完成聘用手續，新聘人員到崗工作。

 

　　事業單位新進人員入職后，除有法律法規等規定的情況外，三年內不得辭職；對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位可以解除合同。