株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)下屬事業(yè)單位2017年公開招聘2名工作人員

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　詳見招聘單位官方網(wǎng)站。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表1)

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、年齡在35周歲及以下(即1982年1月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn);

　　4、崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一者，不得參加公開招聘：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4、違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

　　5、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形;

　　7、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)(http://www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)(http://jxw.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市經(jīng)信委(微信平臺(tái))向社會(huì)公開發(fā)布。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2017年7月6日-7月12日(工作日上午8:00—12:00;下午15:00-18:00)

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育科

　　(株洲市天元區(qū)黃河北路135號(hào)，403室)

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　(4)報(bào)名需提供的資料及要求：

　　1、自行下載《株洲市事業(yè)單位公開選調(diào)/招聘工作人員報(bào)名表》(附表2)如實(shí)填寫;

　　2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

　　3、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息);

　　4、工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月31日);

　　5、3張近期同底1寸免冠照片(背面注明姓名及身份證號(hào)碼);

　　6、選調(diào)崗位報(bào)名考生還需提供公務(wù)員(參公管理)登記表或事業(yè)單位錄聘登記表、編制審批表以及近2年個(gè)人年度考核審批表等資料復(fù)印件(均需單位組織人事部門加蓋“與原件一致”公章)。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)選調(diào)和招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)名須單位同意并蓋章。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　六、資格審查及考試

　　用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(2)筆試內(nèi)容：綜合文秘崗位筆試內(nèi)容為寫作能力測(cè)試;無(wú)線電監(jiān)測(cè)崗位筆試內(nèi)容為通信工程和電子信息方面專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

　　(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。

　　(6)成績(jī)合成：

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

　　筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。本次招聘(選調(diào))的工作人員崗位均為全額撥款事業(yè)單位管理人員，調(diào)入人員在原單位具有的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理)身份或高于九級(jí)管理人員層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均不予保留。

　　九、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　市經(jīng)信委人事教育科：0731-28681020(咨詢)

　　市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本次招聘政策由株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

　　附表1：招聘計(jì)劃及崗位條件(2017)

　　附表2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

　　2017年6月28日