2017年欽州市經(jīng)濟(jì)信息中心引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案

 

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號(hào))等精神，為引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本方案。

 

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(二)遵守憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行;

 

　　(四)身體健康;

 

　　(五)資格條件：

 

　　1、碩士研究生學(xué)歷，并具有國(guó)家承認(rèn)碩士學(xué)位(取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的碩士，其就讀的境外高校必須是教育部公布的正規(guī)高校);

 

　　2、物流與供應(yīng)鏈管理專業(yè)畢業(yè);

 

　　3、年齡35周歲以下，即1982年6月后出生;

 

　　4、一年以上工作經(jīng)歷。

 

 

　　欽州市經(jīng)濟(jì)信息中心引進(jìn)人才壹名，引進(jìn)崗位為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗。

 

 

　　(一)引進(jìn)方式

 

　　本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。

 

　　(二)引進(jìn)程序

 

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

 

　　本次引進(jìn)人才報(bào)名及資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，時(shí)間為2017年7月12日至2017年7月14日止。凡符合引進(jìn)條件的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證件按規(guī)定時(shí)間到欽州市永福東大街11號(hào)B1011欽州市發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室報(bào)名。

 

　　欽州市經(jīng)濟(jì)信息中心按引進(jìn)優(yōu)秀人才的基本條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2、面試。面試前，市經(jīng)濟(jì)信息中心主管部門市發(fā)展和改革委員會(huì)應(yīng)制訂面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。面試工作定于2017年7月16日由市發(fā)展和改革委員會(huì)組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)執(zhí)行。

 

　　面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由市發(fā)展和改革委員會(huì)按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1的崗位不能開考。

 

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。

 

　　組織面試時(shí)，應(yīng)對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

 

　　面試結(jié)束，應(yīng)即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，應(yīng)在用人單位和主管部門工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

 

　　3、考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　　考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。

 

　　4、公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在用人單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。

 

 

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。

 

　　(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。

 

　　(三)面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印刷、運(yùn)送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　招聘聯(lián)系電話：0777-2836872，聯(lián)系地址：欽州市永福東大街11號(hào)B1011，電子郵箱:fgwbgs@qinzhou.gov.cn，招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777-2836872。

 

　　附：欽州市經(jīng)濟(jì)信息中心2017年引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表

 

　　欽州市經(jīng)濟(jì)信息中心2017年引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位及條件表