2017年湖南邵陽市教育局人才引進41人公告

來源：邵陽人社局 2017-07-07 11:37:45

　　2017年邵陽市教育局所屬事業單位人才引進公告

　　根據中共邵陽市委、邵陽市人民政府《邵陽市創新創業適用人才引進辦法》(邵市發〔2015〕5號)的規定，經報請邵陽市委人才工作領導小組研究同意，按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)和公開、平等、競爭、擇優的原則，邵陽市教育局所屬事業單位決定面向全國引進碩士以上學歷研究生41名(具體職位數及要求見附件1)。整個工作按制定人才引進方案、發布公告、報名資格審查、考試(評估或筆試、面試)、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登錄邵陽黨建網(http://sysdj.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.sysrs.gov.cn/)、邵陽教育網(http://www.sysedu.gov.cn/)。現將有關事項公告如下：

　　一、單位基本情況

　　湘中幼兒師范高等專科學校是由邵陽師范、武岡師范、邵陽教育學院、邵陽藝術學校合并組建的專科學校，邵陽工業學校是我市品牌職業中專，邵陽市第一中學和邵陽市第二中學是湖南省首批示范性高中，邵陽市第四中學為邵陽市示范性中學，邵陽市教育科學研究院是我市專門從事基礎教育教學研究的科研機構，以上單位均屬邵陽市教育局直屬單位。

　　二、招聘職位(見附件1)

　　三、應聘條件

　　(一)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律、品行端正;

　　3、身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

　　4、具備應聘職位要求的學歷、學位及相應資格要求(見附件1)。

　　(二)報考范圍

　　面向全國(不含我市范圍內在職在編機關事業單位工作人員)。

　　四、報名

　　1、報名時間定于2017年7月16日至7月18日。

　　2、報名地點設在：邵陽市人力資源和社會保障局二樓會議室(邵陽市資江北路濱江嘉園小區東側)，聯系人：岳斌聯系電話：0739-5603936。

　　3、應聘者限報一個職位，不得重復或多報職位，多報職位者取消報名資格且不另行通知。

　　4、報名時須填寫報名表(見附件2)，并提供本人有效身份證、學歷和學位證書、本職位要求的資格證等材料原件及復印件、近期免冠一寸同底彩色照片三張。研究生畢業證如未明確到與招聘崗位專業要求一致的子學科還需提供學校開具的研究方向證明原件進行審查。

　　5、不接受委托報名，報名者須由本人持相關證件、證明等資料到現場報名。

　　6、報名者必須自愿遵守《邵陽市創新創業適用人才引進辦法》、《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》及《報名須知》和本公告等有關規定。報名者在報名時必須作承諾簽字(見附件3)。

　　7、每個職位(引進博士研究生除外)招聘人數與報考人數的比例原則上不低于1:3，如達不到開考比例申請開考的，須書面報告市委人才工作領導小組批準適當放寬開考比例，并在原公告發布范圍內公告。如還達不到開考比例的，則相應核減職位數。

　　8、準考證發放時間：2017年8月6日-7日報考者持身份證原件到邵陽市教育局辦公樓一樓大廳(邵陽市寶慶中路505號)領取準考證。聯系人：岳斌，電話：0739-5603936

　　五、考試

　　本次人才引進工作在市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局的指導下，具體考試考務工作由邵陽市教育局組織實施，駐邵陽市教育局紀檢監察部門負責監督。

　　(一)筆試

　　1、引進博士免筆試，直接進入面試(評估)。

　　2、其他職位筆試時間定于2017年8月8日，具體考試時間段、地點見準考證，筆試內容見附件1。參加筆試時需攜帶本人有效居民身份證及筆試準考證原件，缺少證件的考生不得參加考試。筆試成績占綜合成績的60%。

　　3、筆試成績查詢請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.sysrs.gov.cn/)“事業單位招考成績查詢”窗口。

　　(二)面試

　　1、面試方式：見附件1。

　　2、面試對象的確定：符合條件的博士全部進入面試(評估)，評估成績需達到60分以上。其他職位以筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名筆試成績相同者，則一并進入面試。如實際參加面試人數與招聘職數為1:1的比例，則面試成績須達到60分以上。面試成績占綜合成績的40%。

　　3、面試時間、地點見面試通知單。參加面試(非評估人員)時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證，缺少證件的考生不得參加面試。

　　4、入圍面試人員名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.sysrs.gov.cn/)公布。

　　六、體檢

　　博士以上學歷人員按照評估成績，根據招聘計劃數等額確定體檢人員名單。其他職位按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據招聘計劃數按綜合成績從高分到低分等額確定體檢入圍人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)和人社部《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部〔2012〕65號)組織實施。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可由本人在知道體檢結果后3天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢不合格者不予考察和聘用。

　　七、考察

　　考察工作由市教育局和各用人單位組織，政工和紀檢監察部門參加。市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局負責指導監督。

　　體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼備的原則，根據擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并寫出考察意見。已就業的應聘人員須于體檢合格后，進入考察前由本人提供原單位同意工作調動或解除人事關系的證明，否則不予考察與聘用。考察結果及擬聘名單經市教育局核定后，報市委人才工作領導小組審定。由市委人才工作領導小組在邵陽黨建網、市人力資源和社會保障局網站對外公布擬聘用名單。

　　八、公示

　　擬聘用人員經市委人才工作領導小組審定后，在邵陽黨建網、市人力資源和社會保障局網站、邵陽市教育局網站上公示7個工作日，并接受考生咨詢和社會各界的監督。

　　九、聘用

　　1、經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由用人單位按有關規定辦理進人和聘用手續，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

　　2、各用人單位要及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

　　十、本次人才引進工作不實行遞補。

　　十一、紀律要求

　　1、本次人才引進工作接受紀檢監察部門全程監督。

　　2、要求嚴格遵守《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》、《邵陽市創新創業適用人才引進辦法》和《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保人才引進工作的公正公平。

　　3、應聘者提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經發現查實，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》的規定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

　　4、監督舉報及咨詢電話：

　　監督舉報電話：