《實施辦法》對機關事業單位“吃空餉”的情形嚴格界定，共涉及7種主要問題。據悉，“吃空餉”問題主要是指在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的;因曠工或因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的;已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的;受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的;機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的;其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

 

　　根據要求，各縣區、各部門單位要按公務員考試錄用、事業單位公開招聘、干部交流、人才引進等管理規定選拔、使用人員，嚴格按政策規定和工作程序辦理進人手續。利用信息化手段，及時采集、更新在崗人員信息和工資發放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況年度內部公示制度。

 

　　同時，加強考勤管理，機關事業單位工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續，并按干部管理權限進行報批、備案，對違反規定的行為要及時依法依規處理。

 

　　據了解，機關事業單位工作人員病假期間，必須按國家有關政策執行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續，執行相應的待遇。受黨紀政紀處分的，須按規定取消、停發或降低工資待遇。機關事業單位工作人員被采取強制措施和受行政刑事處罰，要按規定對其工資待遇進行處理，并按干部管理權限報告有關單位和部門。

 

　　根據《實施辦法》，各縣區、市直各部門單位要設立“吃空餉”問題集中整治舉報電話和舉報郵箱。對舉報線索須及時核查處理，并向實名舉報人反饋結果。對“吃空餉”問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題“零容忍”，堅決糾正違規行為，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人，對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編“吃空餉”的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算，并收回空余編制。

 

　　記者了解到，目前，我市已成立機關事業單位“吃空餉”問題集中治理領導小組，成員由組織、編辦、人社、財政等部門組成，領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局。