2017年新疆哈密市招聘內地新疆籍學生服務管理教師簡章

來源：新疆人力資源和社會保障廳 2017-07-19 11:09:33

2017年哈密市公開招聘內地新疆籍學生服務管理教師簡章

　　根據《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳關于印發〈內地新疆籍少數民族學生服務管理教師選派工作規劃（2016-2020年）〉的通知》（新黨辦發[2016]31號）要求，哈密市2017年面向社會公開招聘6名（其中：教育系統中小學4名，其它行業2名）內地新疆籍學生服務管理教師。

　　一、招聘崗位工作職責

　　內地新疆籍學生服務管理教師崗位人員（簡稱內派服務管理教師），根據內地新疆籍學生管理工作需要，由自治區分類派往內地高校、內高班辦班學校、內職班辦班學校開展學生教育、服務、管理工作。主要職責包括：協助內地學校做好新疆籍學生思想政治教育和反分裂反滲透教育工作；配合內地學校做好新疆籍學生的日常管理、服務和心理健康教育疏導工作；協助內地學校做好新疆籍學生突發事件的應對和處置工作。內派服務管理教師在內地工作期限原則上為兩年，內派工作期滿后，返回原設崗單位工作。

　　二、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象

　　1.哈密市戶籍或生源未就業大學畢業生（含2017年應屆高校畢業生）；

　　2.哈密市戶籍或生源、服務期滿的大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”大學生、大學生村官；

　　服務期規定一年的滿八個月（含）以上，服務期規定兩年的滿十六個月（含）以上，服務期規定三年的滿二十四個月（含）以上。

　　3.上述人員學歷應是經國家、省（區、市）教育行政主管部門、自治區（含兵團）干部教育領導小組認可的學歷。軍隊院校函授畢業生須是部隊服役期間入學的人員。

　　4.下列人員不在此次公開招聘范圍：

　　（1）自治區統一選派到基層鄉鎮工作服務期未滿的人員（含三年服務期未滿的特崗教師）；

　　（2）自治區統一選派赴援疆省（市）培養在選培期間的普通高校畢業生；

　　（3）近三年來，在公務員、事業單位（含各級各類學校）工作人員招考（聘）過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員；

　　（4）機關、事業單位（含各級各類學校）正式在編人員；

　　（5）法律、規定要求不得列入公開招聘范圍的其他人員。

　　（二）報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　2.政治立場堅定，政治敏銳性和鑒別力強，自覺維護祖國統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動；

　　3.思想覺悟高，品行端正，作風正派，具有發展潛力和培養前途；

　　4.熱愛民族教育工作，熱愛內地新疆籍學生培養工作，具有強烈的事業心和責任感，有吃苦耐勞和甘于奉獻精神；

　　5.遵紀守法，廉潔奉公，服從組織安排，組織紀律觀念強。

　　三、招聘崗位、要求

　　1、少數民族招聘崗位須要求具備雙語交流能力，即具備民族漢考（MHK）三級甲等及以上水平，“民考漢”報考人員應具備普通話二級乙等及以上水平。少數民族教師招聘崗位須具備國家通用語言授課能力。

　　2、教師崗位須具備全日制普通高等學校本科及以上學歷以及招聘崗位要求的相應教師資格證、相應專業及普通話水平或民族漢考（MHK）等級水平。

　　3、2017年應屆畢業生如無法提供報考崗位要求的相應層次教師資格證書，則必須具備教師資格認定條件（即必須符合招聘崗位學歷要求，同時漢語水平或普通話水平達到報考條件），并在返回新疆工作后一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書。

　　4、對內地普通高校的新疆少數民族2017年應屆畢業生的MHK等級水平不作要求，但是如果通過招聘考試，則必須在返回新疆工作后一年內取得招聘崗位規定的MHK等級證書。

　　5、招聘崗位年齡要求年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即1981年7月15日至1999年7月15日期間出生），其他有關年限、服務期、戶籍、年齡等截止日期為2017年7月15日。

　　6、崗位所需要的其它條件。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間及要求

　　報名時間：2017年7月15日10：00（北京時間，下同）—7月19日18：00。

　　報名采取現場報名方式。報名地點設在市人事考試中心（哈密市迎賓路行署2號院）聯系電話：0902-2256572

　　（1）考生只能選擇符合自身條件的一個崗位報考，報名、考試時使用的身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）必須一致。

　　（2）報名時，考生自行下載打印《報名表》（附件一）一式兩份，現場報名、資格審查時攜帶備用。

　　（3）報考教師崗位的，專業以《2017年新疆維吾爾自治區中小學和幼兒園教師招聘考試專業參考目錄》為準，詳見附件三。

　　2.其他

　　（1）報名費和筆試費標準。報名及筆試考試費按自治區物價局新價非字〔2000〕25號文件執行。報名費每人15元，筆試費每人每科40元。

　　享受國家最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在區縣民政部門出具的證明和低保證，經區縣人社部門確認后，可免報名、筆試費用。

　　（2）考生在報名前應認真閱讀簡章等有關公告及招聘崗位的各項條件，嚴格按招聘崗位的要求、條件認真填寫報名信息。如考生個人不符合招聘崗位條件，提供個人信息不實，經查實取消考試資格。

　　（二）筆試

　　1.筆試科目。

　　《綜合能力測試》：考試時間120分鐘，滿分100分。

　　2.筆試加分

　　（1）烈士配偶及其子女，筆試總成績加5分；

　　（2）筆試使用國家通用文字（漢字）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分。

　　（3）服務期滿的“大學生服務西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分。

　　符合上述加分條件的報考人員，只能在筆試總成績上加分一次，不能累計加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。

　　3.筆試試卷命制。使用國家通用文字（漢語）統一命制。

　　4.筆試時間、地點和要求。筆試時間：2017年7月22日，具體時間和地點詳見準考證。請考生務必于2017年7月21日到市人事考試中心（哈密市迎賓路行署2號院）領取準考證。

　　考生須按準考證標明的注意事項及有關要求，攜帶本人身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）和準考證按時參加筆試。證件不全或無證件的不得參加考試。

　　5.筆試合格分數線。筆試合格分數線根據考生筆試總體情況確定。筆試成績不合格的考生不能進入面試。

　　6.筆試成績公布。自2017年7月23日18︰00起，考生可登錄哈密政府網網站www.hami.gov.cn查詢筆試成績。

　　(三)資格審查

　　1、面試入闈資格審查

　　（1）進入面試資格審查的人員在筆試成績合格人員中，按照筆試成績由高分到低分按1︰3的比例確定；筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試；應聘人員達不到筆試合格分數線出現空缺崗位，該崗位列入調劑崗位；達不到規定入闈面試比例的，可按實際人數進入面試資格審查，入闈面試人員須達到規定的面試合格分數線60分方可進入下一環節。

　　（2）面試入闈人員須持下載的《報名表》、準考證、身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）、戶口本原件、畢業證（學信網證明）以及招聘崗位需要的其它證件原件及復印件到市公務員局（哈密市迎賓路行署2號院）進行審查

　　資格審查不合格的，可根據筆試合格成績排名按比例依次遞補。資格審查合格的人員進入面試。

　　（四）面試

　　1、面試組織。面試由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局共同組織實施。面試采取結構化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。

　　2、面試人員確定。資格審查合格的人員進入面試。

　　3、面試時間、地點及費用。面試時間、地點在資格審查結束時由資格審查部門向考生告知，詳見面試通知單。面試費按物價部門規定的標準每人40元收取，由考生自行承擔。

　　4、面試要求

　　（1）參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，取消面試資格。

　　（2）面試前，考生須提供報名表、畢業證，身份證（有效期內的二代身份證或臨時身份證）原件及復印件。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試。

　　（3）面試成績滿分為100分，面試成績現場公布。

　　（4）面試前一日因個人原因放棄入闈面試，可依次遞補；面試當日因個人原因自動放棄面試資格，面試人員不再遞補。

　　（5）總成績計算。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　（五）體檢

　　參加體檢人員按招聘崗位計劃數1︰1的比例，根據總成績排名確定。參加體檢的考生在規定的時間、地點集中，由市人力資源和社會保障局統一組織到縣級二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《自治區申請教師資格人員體檢辦法（修訂）》（新教師〔2010〕8號）、《關于申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的補充通知》（新教師辦〔2011〕14號）等規定組織實施。

　　根據體檢相關規定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，向市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后在指定的二級甲等以上綜合性醫院復檢1次。復檢結果為最終結果。因體檢不合格出現空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補。體檢費用由考生承擔。體檢不合格者取消聘用資格。

　　（六）考察

　　考察由招聘崗位所在區縣的人社部門組織實施。

　　經考察不合格人員，取消進入下一環節資格。

　　因考察不合格，出現的崗位空缺名額，可按該崗位總成績排名由高到低依次遞補。

　　（七）公示

　　由市招聘領導小組按照規定的程序和標準，在面試、體檢、考察結果全部合格的人員中確定擬聘用人員，并在哈密政府網站公示。因體檢、考察不合格、公示有異議取消聘用資格、本人自愿放棄聘用或在規定時間內不簽訂服務協議的，視為自動放棄，按總成績排名依次遞補。

　　（八）聘用

　　擬聘用人員公示無異議后，市人力資源和社會保障局辦理人員聘用手續，并在規定的時間內將聘用人員名單報送自治區人力資源和社會保障廳。

　　（九）調劑

　　調劑要按照符合調劑崗位條件，由高分到低分的原則進行。服從調劑、面試成績合格且未入闈體檢人員按成績排名可列入所調劑范圍。

　　五、監督

　　（一）市紀檢（監察）部門對招聘工作進行全程監督。市人力資源社會保障、教育主管部門接受紀檢（監察）部門監督，確保招聘公平、公正。