1. 確定參加面試人選

 

　　筆試閱卷結束后，在筆試成績合格者中，根據筆試成績從高分到低分的順序和各崗位擬聘用人數，在1：3的范圍內確定參加面試人選（在切分線上筆試成績相同的實行同分跟進）。

 

　　2.報考資格復審

 

　　面試前對參加面試的人選進行資格復審。資格復審時，報考人員應根據簡章規定提供招聘崗位要求的相關證明材料的原件和復印件：（1）本人有效居民身份證；（2）畢業證書；(3)戶籍或生源證明（以居住地報名的需提供居住地房屋產權證明和戶口簿）；（4）其他相關證明材料。

 

　　不能按要求提供有效證件（材料）或資格復審不合格的考生，取消其面試資格。報考資格復審通過人員當場領取面試通知書。

 

　　資格復審時因各種原因出現的缺額，在相應崗位筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補面試人選。

 

　　3.面試組織

 

　　面試采用結構化面試的形式，成績為百分制，合格線為50分（如招聘崗位形不成競爭，合格線為60分）。面試成績經主評委、監督人員現場簽名確認后通知應聘人員。

 

　　應聘人員須攜帶面試通知書、筆試準考證和身份證方可參加面試。面試時間、地點等事項詳見面試通知書。

 

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　　面試結束后，對參加面試考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考生的總成績。根據總成績，按各崗位招聘計劃數1∶1的比例從高分到低分確定體檢人選（在切分線上分數相同的按面試成績高的確定，面試成績仍相同的，則增加一場面試，按加試面試成績高的確定）。體檢人選由市人力資源和社會保障局統一組織體檢。因體檢不合格出現缺額的，在同一招聘崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執行。

 

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