河南工學院2017年公開招聘工作人員方案

　　根據我校事業發展要求，按照河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校擬面向社會公開招聘教師79名，其中博士畢業生67名，碩士畢業生12名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學校簡介

　　河南工學院始建于1975年，是省屬全日制普通本科高校。學校位于鄭洛新國家自主創新示范區、中原城市群核心區重要城市、豫北工業名城——新鄉市。學校是全國就業先進工作單位、全國畢業生就業典型經驗高校、河南省文明單位標兵學校。

　　本著“對接產業、突出重點、打造特色、形成品牌”的學科建設思路，學校緊密對接產業轉型升級需要，建設特色優勢學科，形成了以工學為主，工學、管理學、經濟學、文學、藝術學五大學科門類協調發展的學科布局。現有50個本、專科專業，省部級以上特色（示范、名牌等）專業23個。

　　學校全日制在校生15000余名，占地面積1127余畝，校舍建筑面積50多萬平方米，館藏適用紙質圖書156萬余冊，電子圖書17.6萬余種；教學科研儀器設備總值2.2億余元，擁有省級工程技術中心6個，國家級、省級示范性實訓基地、職業技能鑒定所11個。現有專任教師858人，具有博士、碩士學位教師618人，具有高級職稱教師302人。享受國務院、省政府特殊津貼專家、省優秀專家、全國優秀教師、國家級、省級教學名師、廳級以上學術技術帶頭人等75人。

　　學校重視教育教學改革，持續創新人才培養模式，建立了完善的教學質量保證體系，獲得國家級教學成果獎1項，省級教學成果獎18項。學校是“全國高校實踐育人創新創業基地”，近5年來，學生在全國各種技能競賽中榮獲國家級獎項500余人次。畢業生質量受到社會廣泛認可，“好就業、就業好”成為學校一張亮麗名片。

　　學校高度重視科研工作，積極搭建科研平臺，目前擁有省級工程技術中心6個。學校與新鄉市聯建的新鄉市機電裝備科技協同創新創業中心，大力開展協同創新和開放創新，工作受到各級政府肯定，2017年初，河南省4大班子領導親臨中心考察指導。

　　展望未來，學校將深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊抓住國家教育綜合改革和大力發展應用技術型大學的難得機遇，積極主動融入區域經濟社會發展大局，開放辦學、提升內涵、強化特色、彰顯品牌，努力盡早把學校建設成為特色鮮明、優勢突出、在全國有一定知名度的示范性應用型本科院校。

　　二、公開招聘工作組織領導

　　在河南省教育廳的指導、監督下，學校成立由學校主要領導任組長，主管校領導和組織部、人事處、教務處、紀檢（監察處）及各教學單位負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處負責人任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

　　三、招聘崗位、專業及人數

　　根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘工作人員79名，其中博士畢業生67名，碩士畢業生12名。詳見附件《河南工學院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5. 2015年6月至2017年7月畢業的全日制普通高校畢業生（對于博士研究生可適當放寬），有特殊要求的崗位除外；

　　6.博士研究生年齡一般不超過40周歲（1977年1月1日以后出生），對于優秀博士研究生可適當放寬。應聘者第一學歷原則上為普通全日制本科，且與碩士、博士階段專業方向一致或相近；

　　7.碩士研究生年齡不超過30周歲（1987年1月1日以后出生），第一學歷為普通全日制本科；

　　8.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件）。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）、河南工學院（http://www.hait.edu.cn）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2017年7月17日至2017年7月25日。

　　（二）報名和資格審查

　　報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=33，進入“河南工學院教師公開招聘網上報名系統”進行報名。碩士崗位報名時間為2017年7月21日上午8:00至2017年7月30日下午6:00（周六、周日正常受理）；博士崗位報名時間為2017年7月21日上午8:00至2017年12月31日下午6:00。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

　　重要提示：招聘相關要求和時間安排以學校通知為準。請應聘人員隨時關注我校人事處網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負），按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2017年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：郭老師，聯系電話：0373—3691057。

　　（三）考試

　　考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，及時將成績錄入招聘系統。應聘者登錄學校人事處網站查詢相關考試信息。

　　（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

　　（2）面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試方式為試講和答辯，根據專業特點，面試內容還可以包含實際操作等。面試主要考核應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，其中試講主要考察應聘人員的教師素養、教學水平和專業技能，答辯主要考察應聘人員的綜合素質、專業素養、學術水平及發展潛質等，實際操作主要考察應聘人員的專業技能和實踐操作能力。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布成績，并于結束的當天在我校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

　　面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

　　（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

　　所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

　　（四）體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。如未按時參加體檢或體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

　　（五）擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）

　　六、聘用

　　經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

　　七、紀律與監督

　　學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

　　咨詢電話：0373－3691057 （學校人事處）

　　監督電話：0371－69691975（省教育廳人事處）

　　0371－69690289（省人社廳事業處）

　　0373－3691062 （學校紀委）

　　附件：河南工學院2017年公開招聘工作人員一覽表

　　二O一七年七月十七日