成都高新區是中國首批國家高新技術產業開發區，科技部確定的全國創建“世界一流高科技園區”六家試點園區之一，中國西部首個國家自主創新示范區，是全國版權示范園區、全國科技和金融結合試點地區、國家知識產權示范園區、國家高新技術產業標準化示范區、全國知名品牌創建示范區、國家級出口電子信息產品質量安全示范區，是四川省全面創新改革試驗區和中國(四川)自由貿易試驗區核心區。2016年，在科技部國家高新區評價中綜合排名位居全國第三。

　　根據高新區產業發展需要，急需熟悉數字經濟、智能經濟、平臺經濟等新經濟和電子信息、生物、金融等產業的專業人才，以及熟悉改革開放創新、具有戰略思維的專業人才，現面向全球招募一批具有國際視野、戰略思維、專業水準的干部人才，公告如下：

　　一、招募職位、名額

　　招募專業崗位副局長、處級崗位或高級管理崗位人員16名。(詳見《成都高新區管委會2017年面向全球招募英才職位表》)。

　　二、招募條件

　　(一)基本條件。

　　1. 政治要求。熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　2. 健康狀況。身體健康，具有正常履行招募崗位職責的身體條件，體檢合格。

　　3. 國籍、年齡。招募人才應具有中華人民共和國國籍;年齡應不超過40歲，特別優秀者可適當放寬。

　　4. 學歷、學位。副局長崗位應取得博士研究生學歷及相應學位(特別優秀者可適當放寬)，處級崗位或高級管理崗位應取得碩士研究生以上學歷及相應學位(留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷認證書)。

　　5. 外語能力。具有相關專業領域熟練溝通的外語能力。

　　6. 工作經歷、業績。副局長崗位應具有相關專業領域6年及以上工作經歷，處級崗位或高級管理崗位應具有相關專業領域3年及以上工作經歷。具有良好的履職記錄，工作業績突出。具有跨國企業或行業優秀企業、國家級產業園區、國家部委、部屬高校、科研院所、國際知名智庫等相關工作經驗者優先。

　　7. 其他素質條件。具有全球化、國際化視野，較強的組織領導、口頭表達和統籌協調能力，認同成都高新區文化等。

　　8. 符合招募崗位確定的其他條件(詳見《成都高新區管委會2017年面向全球招募英才職位表》)。所有應聘人員必須于資格復審前取得崗位條件要求的相關證書。未在規定時間內取得相關證書的，不予聘用或不予進入下一步招募環節，責任由應聘人員本人承擔。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.法律、法規規定不得聘用的其他情形。

　　三、招募流程

　　(一)發布公告。招募公告在成都高新區公眾信息網 (http://www.cdht.gov.cn)、中華英才網(cdht.chinahr.com(進入“全球英才招聘”))發布。

　　(二)網上報名。

　　報名時間：2017年7月31日至2017年8月15日17:00

　　報名方式：登陸中華英才網(cdht.chinahr.com(進入“全球英才招聘”))進行報名，逾期視作報名無效。

　　報名材料：如實填寫《成都高新區管委會2017年面向全球招募英才報名信息表》并提交1-2篇個人主筆撰寫的與報考職位崗位要求相關的規劃發展報告或調研報告。

　　(三)資格初審。

　　時間：2017年7月31日至2017年8月17日17:00。

　　資格初審結束后5個工作日內，招募單位將參加資格復審的時間通過郵件方式通知初審通過的人員。通過初審的人員收到后需郵件回復確認是否參加下一環節招募流程,若未在規定時間內回復郵件,視為放棄。

　　(四)資格復審。

　　資格復審所需材料：

　　1.本人身份證、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術資格證明書以及其他崗位所需的證件(證明)材料掃描件;

　　2. 個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料、相關證明材料掃描件;

　　3. 近期2寸彩色證件照1張(電子版)。

　　請在規定時間內將報名材料發送到指定郵箱(chenludan@58ganji.com)進行資格復審，材料恕不退回。未按規定時間、方式參加資格復審的，視作放棄。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿招募工作的全過程，如發現弄虛作假者，一經查實，立即取消考試或聘用資格。請確保提供的聯系電話準確無誤以便我們能及時與您聯系。因應聘人員提供的聯系方式有誤而導致的后果，由應聘人員自行承擔。

　　資格復審結束后5個工作日內，招募單位將通過郵件方式通知復審通過的人員并發放入圍通知書，通過復審的人員收到后需郵件回復確認是否參加下一環節招募流程，若未在規定時間內回復郵件，視為放棄。

　　(五)考核評價。包括履歷分析、面談考核。

　　1.履歷分析。根據應聘者提供材料，招募單位進行履歷分析。

　　2. 面談考核。通過資格復審人員于規定時間、地點(具體見入圍通知書)參加網上測評及專家面談。參加面談考核時，應聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證。

　　(六)體檢與考察。綜合履歷分析、面談考核，經招募單位研究，擇優確定進入體檢、考察人員名單。體檢合格者，委托第三方機構進行背景調查，核實應聘者的重點能力特征和相關重要信息。若出現放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，招募單位將綜合履歷分析、面談考核的結果進行研究后，確定是否進行擇優遞補。

　　(七)公示與聘用。綜合履歷分析、面談考核、體檢、考察等結果，經招募單位研究，擇優確定最終擬聘用人選，并在成都高新區公眾信息網 (http://www.cdht.gov.cn)上公示5個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有問題反映的，由招募單位進行調查核實，并提出相應的處理意見。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，根據工作需要安排崗位，按規定辦理聘用手續。對反映問題經查實影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間取消聘用資格的，不予遞補。

　　四、待遇及管理

　　(一)差旅補貼。凡參加面談考核的應聘者，工作地在成都市以外的，將一次性給予適當的差旅補貼。

　　(二)待遇引進。此次招募人才，主要采用保留身份引進和合同聘用、市場化引進兩種方式，并享受相應待遇。

　　1. 保留身份引進。對招募時為在職公務員、參公人員或事業人員的應聘者，可采取調動方式引進，保留身份，調入后符合條件的優秀干部可直接聘用到副局長或處級崗位(崗位試用期1年)，享受高新區同等級別在編干部的薪酬待遇。

　　2. 合同聘用、市場化引進。對編外人員或自愿放棄身份的原公務員、參公人員或事業人員等應聘者，采用簽訂勞動合同的方式聘用，聘期3年，試用期6個月，執行具有市場競爭力的年薪制，稅后年薪不低于50萬，具體薪酬根據所聘崗位面議確定。

　　(三)住宿保障。此次招募人才中符合高新區人才公寓申請條件的人員，可以優先申請高新區人才公寓。

　　(四)崗位薪酬管理及項目業績考核。對此次成功招募的人才實行嚴格的崗位薪酬管理和項目業績考核。根據崗位職責建立對應的崗位薪酬和工作任務項目清單，嚴格實行崗位試用期制度，在平時考核和年度考核中，以項目業績完成情況作為考核等次評定、薪酬兌現和獎懲激勵的重要依據，對考核中不符合崗位要求的人員，將通過轉崗、降薪、解聘等方式進行調整。

　　五、紀律與監督

　　(一)對招募工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5個工作日內向成都高新區黨工委組織部、人事勞動和社會保障局反映，以便及時研究處理。

　　(二)本次招募有關工作由成都高新區紀工委(監察局)全程監督。

　　咨詢電話： 010-58289098 。

　　本公告由中共成都高新區工委組織部、成都高新區人事勞動和社會保障局負責解釋。

　　成都高新區管委會熱忱歡迎全球英才加盟，我們將為您提供充分展示才華的工作崗位和發展空間!

　　附件：《成都高新區管委會2017年面向全球招募英才職位表》

　　成都高新區管理委員會

　　2017年7月31日