永川區(qū)2017年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》（渝府辦發(fā)〔2013〕101號(hào)）和《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》（渝人社辦〔2017〕174號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員和社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

 

　　二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

 

　　（一）本次擬招聘人數(shù)共32名。

 

　　（二）招聘對(duì)象為：

 

　　1.2017年應(yīng)屆畢業(yè)小學(xué)全科教師定向永川區(qū)20人；

 

　　2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生定向永川區(qū)8人；

 

　　3.面向社會(huì)招聘教練員3名；

 

　　4.面向社會(huì)招聘播音員1名。

 

　　三、招聘條件

 

　　招聘人員需符合以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

 

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　4.符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）（附件1、附件2）；

 

　　5.年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天；

 

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

 

　　凡下列人員不屬于招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的人員；未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、招聘程序及方式

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　2017年8月21日、22日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。具體地點(diǎn)見《一覽表》。

 

　　（二）報(bào)名所需材料

 

　　報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份。如實(shí)準(zhǔn)確填寫《2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）、《2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件4）或《2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件5），并交近期同底1寸免冠照片2張。

 

　　本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

 

　　（三）考核

 

　　資格審查合格者，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考核者視為自動(dòng)放棄。

 

　　1.招聘農(nóng)村小學(xué)全科教師的考核

 

　　考核采取面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)）綜合考量的方式進(jìn)行。面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)）各占總成績(jī)50%。

 

　　面試的方式為說課，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布；大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)）綜合考量，分值100分。其中：大學(xué)期間必修課成績(jī)占60%；大學(xué)期間獲獎(jiǎng)?wù)?0%； 頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)占20%。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考核總成績(jī)計(jì)算方式：考核總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)）×50%，成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　2. 招聘訂單定向醫(yī)學(xué)生的考核

 

　　考核采取面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含實(shí)習(xí)）綜合考量的方式進(jìn)行。面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含實(shí)習(xí)）分別占總成績(jī)的40%、60%。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布；大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含實(shí)習(xí)）綜合考量，分值100分。其中：大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)=（所有課程平均成績(jī)×50%+實(shí)踐實(shí)習(xí)成績(jī)×50%）―（補(bǔ)考科數(shù)×0.2+重修科數(shù)×0.5）+加分（學(xué)校對(duì)學(xué)生的綜合評(píng)定意見：優(yōu)秀2分、優(yōu)良1分）。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考核總成績(jī)計(jì)算方式：考核總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)（含實(shí)習(xí)）×60%，成績(jī)均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　3.招聘教練員的考核

 

　　考核采取面試方式進(jìn)行，具體采取專業(yè)技能測(cè)試和答辯的方式進(jìn)行。

 

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　總成績(jī)=考核成績(jī)

 

　　4.招聘播音員的考核

 

　　考核采取面試方式進(jìn)行。面試具體采取試鏡、專家組面試等方式進(jìn)行，主要考察考生播音主持水平及形象、氣質(zhì)、普通話水平和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

 

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。未形成競(jìng)爭(zhēng)的，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考核總成績(jī)＝面試成績(jī)

 

　　（四）體檢和考察

 

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

 

　　體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

 

　　在進(jìn)入體檢、資格復(fù)審以及考察中、考察后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示

 

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

 

　　（六）選崗、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員（包括小學(xué)教師崗和臨床崗），以招聘崗位分類，按報(bào)考該崗位擬聘用人員考核總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位，如總成績(jī)相同，則依次按面試成績(jī)、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先選崗，遲到者視為自動(dòng)放棄優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余招聘單位中選擇。單位選定后，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。

 

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　全科教師和訂單定向醫(yī)學(xué)生聘用人員須在我區(qū)服務(wù)6年以上、其余崗位須在我區(qū)服務(wù)5年以上(且在用人單位服務(wù)3年及以上)，服務(wù)期間不得申請(qǐng)向區(qū)外的其他單位流動(dòng)。未達(dá)到服務(wù)年限的，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

 

　　此次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　公開考核招聘是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本簡(jiǎn)章由重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

 

　　023-49822425（區(qū)人力社保局事管科）

 

　　023-49872524（區(qū)教委人事科）

 

　　023-49822991、023-49878822（區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科）

 

　　023-49898781（區(qū)廣播電視臺(tái)辦公室）

 

　　附件：

 

　　1.永川區(qū)2017年定向考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

 

　　2.永川區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

 

　　3. 2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

 

　　4. 2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

 

　　5.2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

 

　　附件1-5