河南省委組織部、省人力資源社會保障廳8月11日聯合下發《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》，創新專業技術二級崗位管理機制，促進優秀人才脫穎而出。

 

　　《辦法》突出用人導向，注重崗位實績。選拔高層次人才時，注重創新導向，重點看事業單位專業技術人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業績、成果和榮譽；注重業內公認導向，擴大知情權、參與權和監督權，增加選拔用人的公信度；注重基層導向，對科研一線和基層的專業技術人員適當予以傾斜，重點看其是否在技術創新、成果轉化等方面有重大突破或在當地產生較大經濟效益和社會效益。

 

　　為開辟拔尖人才評聘綠色通道，促進高層次人才引進，《辦法》明確規定，全國杰出專業技術人才、長江學者、國家突出貢獻中青年專家、“萬人計劃”杰出人才及領軍人才、“千人計劃”入選者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、百千萬人才工程國家級人選及國家自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業技術二級崗位，不占單位申報推薦比例。此外，凡在專業技術二級崗位連續聘用兩個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡三年以內的，可不占單位核準的專業技術二級崗位名額。

 

　　對專業技術二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機制。對年度考核不合格或連續兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的人員，予以低聘或解聘。