事業單位崗位動態調整的指導思想和基本原則是什么
來源：商丘日報
2017-08-17 09:02:27
原標題：事業單位崗位動態調整的指導思想和基本原則是什么
市民咨詢：近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發《關于進一步簡政放權完善事業單位崗位動態調整機制的指導意見》（下稱《指導意見》），要求各地根據本指導意見精神，結合實際，制訂具體的實施細則，確保各項規定落到實處。市民趙某咨詢：此項政策的指導思想和基本原則是什么？
國家一級律師、河南向東律師事務所主任崔向東，中國法學會會員、商丘日報法制新聞部記者王富興答復：
根據《指導意見》，此項政策的指導思想和基本原則如下：
一、指導思想：以習近平總書記系列重要講話精神為指引，貫徹落實中央和省人才工作座談會精神，解放思想，簡政放權，放管結合，強化服務，進一步落實事業單位崗位設置自主權，著力破除妨礙事業單位良性發展的體制機制障礙，激發事業單位活力，提升事業單位人事管理服務水平。
二、基本原則：1.自主設崗。創新崗位設置管理辦法，下放崗位設置權限，促進自主設崗、按崗聘用，發揮崗位設置在人事管理中的基礎、導向和激勵作用。2.動態調整。建立健全崗位總量控制、動態調整機制。事業單位崗位設置在保持相對穩定情況下，可依據單位人才引進、職責變化及事業發展崗位需要等情況，適時調整崗位設置，不斷優化崗位結構，形成動態管理機制。3.分類施策。堅持問題導向，根據不同行業、不同類別、不同層次事業單位崗位管理特點分級管理、分類施策，采取差別化的宏觀管理政策措施。4.備案監管。完善崗位管理備案監管機制，事業單位要按照有關規定及時履行備案手續，人事綜合管理部門和事業單位主管部門在下放權限的同時，要加強事中事后監管，不斷提高管理服務水平。
免費學習資源（關注可獲取最新開課信息）
