經自治區人力資源和社會保障廳批準，自治區機關事務管理局公務用房服務中心面向社會公開招聘4名工作人員。具體事宜如下：

　　一、單位簡介

　　自治區機關事務管理局為自治區人民政府直屬單位（正廳級），公務用房服務中心系自治區機關事務管理局直屬事業單位，為差額撥款事業單位。

　　二、招聘崗位：詳見附表一。

　　三、招聘范圍及對象：符合崗位條件的應聘者，均可報名應聘。

　　四、招聘原則

　　自治區機關事務管理局公務用房服務中心公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　五、應聘人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守國家法律、法規；

　　3.具有良好的品行和職業道德；

　　4.具有招聘崗位所需的專業知識、執業資格和工作能力；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.年齡在30歲及以下，即1987年7月31日后出生；

　　7.具備招聘職位所需的其他條件和要求；

　　六、報名

　　自治區機關事務管理局公務用房服務中心公開招聘工作，按照公布招聘職位和所需資格條件、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟實施。

　　（一）報名方式：現場報名。報考者登錄自治區人力資源和社會保障廳網站（http://www.xjrs.gov.cn）下載《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表》，填寫報考者基本信息及報考志愿。

　　（二）報名時間：2017年8月18日--2017年8月25日北京時間10:00-19：30（休息日除外）。

　　（三）報名地點：自治區機關事務管理局公務用房服務中心（烏魯木齊市和平北路12號人民廣場東側，自治區機關事務管理局辦公樓三樓301室）。

　　（四）資格審查：報考人員攜帶《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表》（一式兩份，粘貼近期彩色正面免冠1寸證件照片，所填信息確保真實、準確），身份證、畢業證、學位證、職稱證、資格證及招聘崗位要求提供的其它證明材料原件及復印件，到自治區機關事務管理局公務用房服務中心報名點進行現場報名，資格初審。其中，機關、企事業單位在職人員須攜帶工作單位組織人事部門或相應的主管部門出具的關于其身份、工作經歷、工作年限、同意報考的證明材料原件及復印件。

　　（五）報考職位咨詢：公務用房服務中心辦公室，聯系電話：0991-2356787。

　　（六）應聘同一崗位，應聘人員與招聘人數之比應不低于3:1，達不到開考比例要求的，經自治區人力資源和社會保障部門審批后，可調整或取消該崗位的招聘計劃。

　　（七）報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報告申請材料的，一經查實，即取消報考及聘用資格。

　　（八）報考人員須嚴格按照招聘公告和報名流程要求報名，每位考生只能報考1個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　（九）報考人員對專業、學歷等資格條件及備注的內容等信息有疑問的，可查閱參照《新疆維吾爾自治區考試錄用公務員、工作人員專業參考目錄》，也可咨詢相關招考單位。

　　（十）資格審查通過者在自治區人力資源和社會保障廳網站上公布。考試時間、地點另行通知。

　　七、考試

　　自治區機關事務管理局公務用房服務中心公開招聘考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算。

　　（一）筆試

　　（1）筆試卷面滿分100分（漢語命題），在考試總成績中報考管理崗位的按50%折合計算，報考專業技術崗位的按40%折合計算。筆試采用閉卷方式進行。

　　（2）筆試具體時間及詳細地點另行通知。報考人員在考試當天持本人準考證、身份證原件到準考證指定的地點參加筆試。

　　（3）符合筆試加分的情況及要求：

　　①烈士配偶及其子女，筆試成績加5分；

　　②使用國家通用文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應聘人員，筆試成績加5分；

　　③服務期滿的“大學生服務西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分；

　　④符合上述多項條件者，不累計加分；符合加分條件的應聘人員，須在報名及資格審查時提供相關資歷證明材料。

　　（4）筆試成績、崗位排名及入闈面試人員名單等相關情況將于考試結束后在自治區人力資源和社會保障廳網站公布。

　　(二)面試

　　（1）根據筆試成績由高分到低分，按招聘人數與應聘人數1：3的比例確定面試入闈人員，凡達不到規定比例的，按實際人數進入面試。面試前一日，入闈面試人員經確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補；面試當日，入闈面試人員經確認放棄面試資格的，不再遞補。

　　（2）最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

　　（3）面試具體時間、地點詳見自治區人力資源和社會保障廳網上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證及相關材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

　　（4）面試滿分100分，采用結構化面試方式進行，結構化面試成績占面試成績的100%。面試成績當場公布。在考試總成績中報考管理崗位的按50%折合計算，報考專業技術崗位的按60%折合計算。

　　考試總成績的計算：報考管理崗位的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；報考專業技術崗位的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　（5）招聘人數與進入面試人數為1:1及以下入闈比例的，達到面試合格分數線，面試合格分數線為60分，通過者根據總成績可進入面試。面試入闈人員經確認放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補。

　　因相關證件不符合規定要求而影響考試的一切責任由報考人員自行負責，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。面試結束后，將在自治區人力資源和社會保障廳網站上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

　　八、體檢

　　自治區機關事務管理局公務用房服務中心公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區機關事務管理局公開招聘領導小組組織實施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區人力資源和社會保障廳網上公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

　　自治區機關事務管理局公務用房服務中心公開招聘領導小組組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準參照自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準執行。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由自治區機關事務管理局公開招聘領導小組另選二甲以上綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

　　九、考察

　　考察工作堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，對機關、企事業單位在職報考者及非在職人員的政治素質、業務水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解；核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

　　十、公示

　　擬招聘人員確定后，在自治區人力資源和社會保障廳網對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　十一、辦理聘用手續

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　報考人員在規定的時間內到單位報到，逾期報到者，視為放棄。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　十二、組織實施

　　此次招聘由自治區機關事務管理局人事處組織實施。

　　十三、招聘監督

　　自治區機關事務管理局機關紀委全程監督此次招聘。

　　監督人：王惠標

　　監督電話：0991-2398419

　　十四、其他事項

　　（一）招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由自治區機關事務管理局公務用房服務中心在自治區人力資源和社會保障廳網及時進行公告。

　　（二）報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話，并要求及時關注自治區人力資源和社會保障廳網發布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

　　（三）本次招聘考試不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

　　（四）本方案未盡事宜，由自治區機關事務管理局人事處負責解釋。

　　附件：

　　1.自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員崗位設置一覽表.xls（下載）

　　2.自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表.docx（下載）

 

　　自治區機關事務管理局

　　2017年8月17日