重慶商務職業學院2017年公開招聘事業單位工作人員簡章

 

　　根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關文件規定，經學校研究、市商務委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

 

 

　　重慶商務職業學院是經教育部備案、重慶市人民政府批準的全日制公辦普通高等學校，隸屬于重慶市商務委員會。學校近60年的辦學歷史積淀了深厚的商務文化底蘊，為重慶乃至西部的商貿、金融、餐飲、IT等行業培養了一大批實用技能型人才，是重慶市獨具特色的商貿類高職院校。學校位于巍巍的歌樂山和連綿的縉云山之間的大學城中路81號，占地600余畝，背倚縉云神秀，遠眺歌樂美景，三岔河貫穿而過，依山傍水，林木蔥籠，毗鄰重慶師范大學、重慶醫科大學、后勤工程學院，鄰接渝蓉高速陳家橋出口，交通十分便捷。校園溫馨和諧、書香浸潤，傳統與現代交融，是聞名遐邇的教書育人理想場所。

 

　　現有會計金融、工商管理、市場營銷、餐飲旅游、出版傳媒、電子信息等六大專業群，共計32個專業。為重慶經濟與社會發展提供生產、建設、管理、服務等領域培養高素質勞動者和技能型專門人才。目前，學校正牢固把握發展機遇，大力加強內涵建設，力爭建成國家優質高職學院，擇機把學校建成應用型本科院校。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式，保證質量，按需引進。

 

　　三、招聘計劃

 

　　2017年計劃面向社會公開招聘事業單位工作人員3名，招聘計劃詳見附件1《重慶商務職業學院2017年公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱“一覽表”）。

 

　　四、招聘范圍及對象

 

　　1．凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘（重慶市商務委系統人員除外）。

 

　　2．以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供單位同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國內高校取得的學歷（學位）須獲得國家教育部“學信網”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部認證。

 

　　有工作單位的，須事先征得所在單位同意后方可報考。

 

　　五、招聘條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

 

　　（二）擁護中國共產黨，忠誠高等職業教育，有良好的職業道德，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

 

　　（三）達到聘用體檢標準，身心條件符合崗位要求。

 

　　（四）年度考核均為稱職（合格）以上等次。

 

　　（五）年齡要求：博士研究生在40周歲及以下，高職院校教授、本科院校副教授年齡在45周歲及以下；具有特殊專長的人才經人力社保局認定同意后可適當放寬年齡條件（年齡計算截止時間為簡章發布之日前一天）。

 

　　（六）自愿在重慶商務職業學院服務6年以上。

 

　　（七）具備崗位要求的其他資格條件。

 

　　六、招聘程序

 

　　按照網上報名、資格初審、資格復審、專業能力測試、面試、體檢、考察、公示、聘用程序組織實施。

 

　　（一） 網上報名及資格初審

 

　　報名方式：應聘人員下載并填寫《重慶商務職業學院公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（詳見附件2）發送至指定郵箱進行網上報名（電子郵件請以“姓名+專業+應聘崗位名稱”命名）。凡符合考試招聘條件的對象，只能選擇一個崗位進行報名。

 

　　報名時間：簡章發布之日起至 2017年9月30日。

 

　　根據報名情況，由組織人事處進行資格審查并組織考核考試等。具體考試時間、地點等事項安排請關注學院網站www.cqswxy.cn-組織人事處-招聘信息。

 

　　聯系電話：023-61691029（辦）

 

　　聯系人：陶老師

 

　　報名郵箱：cqswxyzp@126.com

 

　　（二）資格復審

 

　　組織人事處根據網上報名情況進行初審，對符合要求者以電子郵件形式予以回復確認。

 

　　初審合格者需按通知的指定時間持以下材料進行資格復審：《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2）1份；承諾書（見附件3）1份；近期同底1寸免冠照片4張；本人身份證、畢業證、學位證（應屆畢業生提供《應屆畢業生就業推薦表》）、職稱證、獲獎證書及職位要求的相關證明原件及復印件各1份；所在單位同意報考的證明材料。

 

　　資格復審在學校組織人事處進行，逾期視為自動放棄，取消考試資格。

 

　　（三）專業能力測試和面試

 

　　考生憑身份證參加專業能力測試和面試。

 

　　1．“專業帶頭人”專業能力測試以“說專業”方式進行。主要考察應聘者的專業水平、學術科研能力和適崗能力等。時間為20分鐘。

 

　　考生參加專業能力測試后，還須參加心理健康測試，測試結果不納入考核成績，僅作為參考。

 

　　2．面試采取結構化面試的方式進行。主要考核應聘者綜合素質、職業素養、語言表達、邏輯思維等能力，面試時間為15分鐘。面試成績滿分為100分，未達到75分者，不得確定為體檢人選。

 

　　結構化面試與專業能力測試同步進行，滿分均為100分。

 

　　總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%

 

　　（四）體檢及考察

 

　　體檢人選根據總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分按招聘崗位人數等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業能力測試成績、面試成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）的要求，并結合本行業或崗位實際要求執行，體檢費用由體檢者承擔。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　根據《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定，考察工作由市商務委組織人事處會同學校組織人事處實施。主要對體檢合格人員的思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質、業務能力、學習工作情況以及是否需要回避等進行考察，并對其資格條件進行復審。

 

　　若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額崗位不再遞補。

 

　　（五）公示

 

　　體檢、考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網及學校網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、畢業院校（或工作單位）、總成績、擬聘用崗位等。

 

　　（六）聘用

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校審定擬聘用方案報上級部門，并與擬聘人員簽訂聘用協議或合同，確立人事關系，完善聘用手續，取得事業編制。辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄聘用資格。

 

　　招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

 

　　應屆博士畢業生須在2018年7月30日前取得相應學歷學位證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

 

　　專業帶頭人可根據學校經濟適用房源結余情況享受購房政策，且對正教授、博士給予10—15萬元安家費和2—5萬元科研啟動經費（具體內容由雙方協商確定），其余待遇按重慶市及學校有關規定執行。

 

　　七、紀律要求

 

　　公開招聘工作人員政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢監察部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。

 

　　八、有關事項

 

　　（一）應聘者提供的條件、資料虛假或不符合重慶市人力資源和社會保障局的有關規定和學校相關要求，所造成所有后果由本人負責。

 

　　（二）請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

 

　　（三）其他未盡事宜按國家、重慶市及學校有關規定執行。

 

　　本簡章由重慶商務職業學院負責解釋。

 

　　附件1-3