2017年內蒙古呼倫貝爾市事業單位多元化招聘簡章

來源：呼倫貝爾人才網 2017-08-24 15:16:50

　　2016年度呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員簡章

　　根據《2016年呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員實施方案》，現將本次公開招聘工作的有關事宜公布如下：

　　一、本次公開招聘計劃

　　本次多元化公開招聘計劃招聘13名工作人員。詳情請閱讀《2016年呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員職位表》（以下簡稱《招聘職位表》，見附件1）。

　　二、報考條件

　　（一）報考人員應具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有國家承認的符合擬招聘崗位要求的學歷、崗位所需的專業或技能條件，具體詳見《職位表》；

　　5、1982年8月28日以后出生（對年齡有特殊要求的以《職位表》為準）；

　　6、具有正常履行職責的身體條件；

　　7、具有符合崗位要求的工作能力；

　　8、具備應聘崗位所要求的其他條件。

　　2016年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2016年12月31日；其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前。

　　（二）下列人員不得應聘：

　　1、現役軍人；

　　2、在讀的全日制中專、大專、本科、研究生；

　　3、試用期內的事業單位工作人員（列編招聘）；

　　4、未滿最低服務年限的公務員；

　　5、政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員；

　　6、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　7、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

　　8、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；

　　9、應聘人員不得應聘構成回避關系的崗位；

　　10、2017年應屆畢業生不在本次招聘范圍。

　　（三）根據國家和自治區有關規定，本次公開招聘確定一定比例的崗位用于定向招聘服務期滿（最低服務滿2年，下同）且考核合格的服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員和大學生退役士兵（以下統稱“項目人員”）；確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員。

　　對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求報考者須為服務期滿且考核合格的服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員或在2017年8月28日前已退役的大學生士兵。

　　凡是到2017年8月28日，服務期滿或退役（先退役后取得畢業證的，從畢業時間算起）超過3年的，被錄用為公務員（含參公單位工作人員，下同）或被聘用為事業單位工作人員（列入編制）的，不能報考定向招聘“項目人員”的崗位，只能報考其他崗位。

　　“服務基層項目”是指：自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作；自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃；自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃；自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

　　“基層公益性崗位服務人員”是指：自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生，充實到城鎮社區、蘇木（鄉鎮），主要從事勞動就業、社會保障、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的人員。

　　“大學生退役士兵”是指：具有內蒙古戶籍或內蒙古生源，按照國家有關規定取得全日制普通高等院校大學專科以上學歷并在報名開始日前已退役的士兵。

　　“蒙漢兼通人員是指：能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

　　三、報名和資格審查

　　（一）報名采取現場報名方式進行。

　　報名時間：2017年8月28日--9月1日

　　上午9:00—12:00；下午14:00—17:00

　　（二）報考人員應認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合應聘條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。本次多元化公開招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何階段發現有不符合應聘條件的人員一律取消其招聘資格。

　　（三）每位報考人員只能報考一個崗位。報考人員須在招生簡章附件中下載《2016年度呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》）一式兩份，認真填寫相關信息。報考人員須用二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）報名，且報名與參加考試所使用的證件必須一致。

　　（四）凡符合報考條件人員須攜帶本人《報名表》、二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）、畢業證、學位證原件和復印件等相關證件，在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件，本人近期正面免冠2寸數碼彩照4張到呼倫貝爾市人才流動人事考試中心（地址：呼倫貝爾市民生大廈三樓大廳呼倫貝爾市新區巴彥托海路安達公園南）進行現場報名和資格審查。

　　（五）報考“定向崗位”的服務基層項目人員和基層公益性崗位服務人員，還須提供服務項目證書原件和復印件以及旗市區及以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件，大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。

　　（六）報考有戶籍要求崗位的人員，須提供戶口簿原件及復印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

　　（七）資格審查通過人員，要隨時關注呼倫貝爾人才網，考試時間將在網上發布通知，并按要求現場領取準考證。

　　四、開考比例

　　開考比例（資格審查通過人數與招聘計劃數之比）為3：1；對于未達到開考比例的崗位，相應核減招聘崗位數量或取消開考。對于被取消開考崗位的考生，只有一次改報其他崗位的機會，改報通知將在呼倫貝爾人才網上公布，請考生予以關注。對于未按照規定時間改報的考生視為自動放棄改報資格。

　　一個崗位資格審查通過人數超過50人的，增加初試（筆試）環節（遇特殊情況由領導小組辦公室議定），通過初試篩選出50人進入專業測試環節。初試為選拔性考試，初試成績不計算政策加分且不計入總成績。初試通知將在呼倫貝爾人才網上公布。

　　五、考試方法和內容

　　按照“干什么，考什么”的原則，本次多元化公開招聘工作，將根據崗位需求，科學設置考試內容。考試采取專業測試方式進行，測試內容為專業技能測試和綜合知識面試。

　　（一）考生的專業技能測試和綜合知識面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

　　（二）專業技能測試：主要測評崗位需求的實際能力和水平。專業技能測試滿分100分，占總成績60%。考試成績當場評定和公布。按專業技能測試分數+政策加分后的成績排名，按從高到低順序以3:1比例（進入綜合知識面試人數與招聘計劃數之比）確定進入綜合知識面試人選。

　　（三）綜合知識面試：主要測評考生的綜合素質。綜合知識面試滿分100分，占總成績40%。考試成績當場評定和公布。

　　對于實際到場參加綜合知識面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位報考人員的綜合知識面試成績須達到本人參加綜合知識面試所在考場（同一試題、同一考官組）所有面試人員的平均成績（無法計算平均成績的，須達到招聘單位事先設定的綜合知識面試合格分數線），方可進入下一環節。

　　（四）政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考人員在專業技能測試成績上加2.5分（請考生認真填寫《報名表》，因個人錯填民族信息導致沒有加分的，不再進行加分）。

　　（五）考試成績計算：

　　總成績＝ (專業技能測試+政策加分）×60%+（綜合知識面試×40%）。

　　考試成績一般保留小數點后兩位小數。

　　如同一招聘崗位出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按專業技能測試分數+政策加分后的成績按高低排序確定進入人選。

　　（六）按照每個職位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網公布。

　　六、體檢與考察

　　（一）體檢在指定醫院進行，由呼倫貝爾市事業單位多元化公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢的具體時間和地點在呼倫貝爾人才網上另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　（二）體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發【2010】82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發【2012】65號）、《人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發【2013】58號）等有關規定進行。

　　（三）體檢按照相關規定進行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消聘用資格。

　　（四）本次考試各環節出現空缺，均不做遞補。

　　七、公示和聘用

　　（一）對體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網進行公示。公示期間接受社會監督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　2.在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘新聘用到事業單位的（列編招聘）；聘用通知下發前考上全日制中專以上學生，并已到錄取院校報到注冊并繼續就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

　　（二）受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　（三）在所有環節中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　八、紀律和監督

　　（一）建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，并對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。

　　（二）對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。