為進一步深化機關事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬機關事業單位選人用人渠道，優化機關事業單位工作人員隊伍結構，根據《陽明區機關事業單位實行雇員制管理試行辦法》有關規定，結合各單位崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘機關事業單位工作人員10名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘人數及條件

　　(一)招聘人數：10人。其中男性7人，女性3人。

　　(二)招聘條件：

　　應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、全日制統招本科及以上應往屆畢業生;

　　2、具有牡丹江地區常住戶口(含上大專院校前從牡丹江市遷出的戶口);

　　3、男性，滿22周歲，不超過40周歲;

　　女性，滿22周歲，不超過35周歲;

　　4、具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞;

　　5、具備相應專業理論基礎和技能，有較強的溝通協調能力，較好的文字綜合能力和語言表達能力，能熟練操作現代化辦公設備;

　　6、身體健康，無不良嗜好;

　　7、有下列情形之一的，不得報考：

　　(1)受過刑事處罰、勞教教養、少年管教的;(2)有違法違紀行為正在被立案調查的;(3)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;(4)曾被辭退或開除公職的。

　　三、招考程序

　　按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序進行。

　　通過陽明區政府網站發布招聘公告，公告時間為7天。8月18日至8月24日。

　　(一)報名、資格審查

　　1、報名時間：2017年8月24日至 8月28日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。(節假日休息)

　　2、報名地點：陽明區政府西樓四樓人社局404室。

　　3、報名時須攜帶本人身份證(或戶籍證明)、戶口簿、畢業證、就業報到證、技能證書等證件原件和復印件各一份;《陽明區機關事業單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份、《報考人員誠信承諾書》一份、近期同版一寸免冠藍底照片四張。

　　對報名人數不足1：2比例，原則上要縮減招聘人數?？s減招考人數須招聘領導小組批準。

　　(二)考試環節

　　考試環節共兩部分，第一部分為筆試，第二部分為面試，滿分分別為100分，其中筆試成績權重為60%，面試成績權重為40%。

　?、?筆試

　　筆試由招聘領導小組統一組織，筆試時間以準考證上標注的時間為準。

　　進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬聘人數2：1的比例確定，若確定面試人選筆試總成績最后一名出現并列，則相應擴大面試人選數量。筆試成績及進入面試人員名單將在陽明區政府網站公布(www.yangming.gov.cn)。

　?、?面試

　　面試采用結構化面試的方法進行，重點測試報考人員應具備的基本素質，以及應急應變、解決實際問題等方面的能力，面試成績低于60分者不予錄用。面試成績100分，占總成績的40%。面試的命題、制題、實施工作都必須采用封閉的方式進行。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。

　　面試結束后，將筆試成績與面試成績按權重折合后即為考生考試總成績。根據考生總成績，并按招聘職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入考核人選。若考試總成績出現并列，則面試成績高者做為進入考核人選。若面試和筆試成績均相同，則由招考領導小組統一組織進行加試?？忌偝煽兗斑M入考核人員名單將在陽明區政府網站公布。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

　　(三)考核與體檢

　　(一)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》和規定執行。

　　(2)考核。區人社局會同相關部門對擬聘人員進行考核。考核本著全面、客觀、公正的原則、主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取查閱檔案、實地走訪、出示相關證明材料等方式進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，出示書面考核意見。

　　應聘人員經考核或體檢不符合要求的，取消聘用資格，依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)公示與聘用

　　招考領導小組根據考試總成績和考核體檢結果,擇優確定擬聘用人員名單。并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。

　　四、職責、待遇及管理

　　此次招聘的工作人員是區政府根據工作需要，面向社會公開招聘的，不具有公務員、參公管理單位和事業單位工作人員身份，實行聘用制管理，試用期3個月，試用期滿經考核合格者，由用人單位與聘用人員簽訂正式合同，每次簽訂合同最長不得超過3年,合同期滿依據本辦法續簽合同的，最多可以續簽1次，聘用合同期滿后，終止合同。簽訂的聘用合同在區人社局備案。

　　有下列情形之一的，不合格者取消聘用資格：合同期滿，雙方不再續約的;合同約定的終止條件出現的;在試用期內證明不符合條件的;連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的;失職、瀆職和違反用人單位規章制度造成不良影響和嚴重后果的;由于患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能堅持正常工作的;合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行，經與當事人協商，不能就變更、解除合同達成協議的;聘用期內違法違紀的。

　　聘用人員的工資按每月2000元標準執行，由基礎工資和績效工資兩部分組成，基礎工資按每月1300元計算，績效工資為每月700元。由區財政納入預算，按月撥付，聘用單位負責按規定為其辦理社會養老保險、醫療保險，個人應承擔部分實行代扣代繳。

　　五、紀律與監督

　　凡在規定時間內，未按照有關通知要求領取準考證或未按有關規定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。

　　陽明區公開招聘工作人員工作領導小組辦公室

　　咨詢電話：0453-6332753

　　投訴電話：0453-6331918

　　附件：招聘工作人員報名表及承諾書下載.docx
 

 

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