2017年天津民族文化宮招聘專業(yè)技術崗位人員公告

來源：北方人才網(wǎng) 2017-08-28 13:26:21

　　天津市民族文化宮招聘專業(yè)技術崗位人員工作方案

　　為進一步拓寬選人用人渠道，確保我單位招聘工作順利進行，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)和《關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)[2017]37號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、單位基本情況

　　1、單位名稱：天津市民族文化宮

　　2、單位地址：紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領花園13-1-2601(臨時辦公地址)

　　3、單位性質(zhì)：隸屬于天津市民族事務委員會(天津市宗教局)，財政補助事業(yè)單位

　　4、主要職能：宣傳黨和國家民族政策;展示民族工作成就;開展民族文化活動;整理保護少數(shù)民族文化遺產(chǎn);推廣普及少數(shù)民族傳統(tǒng)體育項目;收集整理民族圖書，文獻及音像資料;為各族群眾提供公益文化服務。

　　二、招聘崗位及條件

　　三、報考條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　3、具有正常履行職責的身體條件;

　　4、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

　　5、具有崗位要求的其他條件。

　　(二)下列人員不得報考

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在校在讀(全日制)非應屆高校畢業(yè)生;

　　3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5、曾被開除公職的人員;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取專業(yè)測試與面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務中心網(wǎng)站發(fā)布公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　(二)報名

　　報名時間：2017年9月11日—9月15日(09:00—17:00)

　　報名地點：天津市民族文化宮(紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領花園13-1-2601)

　　須本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、簡歷及相關證明材料前往報名，并準備復印件一份存檔。同意報考人員當場告知考試的時間和地點。

　　(三)考試

　　考試總成績?yōu)?00分，分為專業(yè)測試與面試兩部分，各占總成績的50%。開考比例不低于1:3。達不到開考比例的，取消該崗位的招聘。

　　1、專業(yè)測試。

　　考試包括專業(yè)能力測驗和綜合知識測試。考試由委(局)人事處委托具備測試能力的單位進行命題及閱卷，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　2、面試。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。應聘人員按照指定時間和地點參加面試，面試內(nèi)容為結(jié)構化面談。

　　考試結(jié)束7日后，總成績將在天津市民族文化宮進行公示。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試總成績從高分到低分依次進行依次遞補。

　　(五)考察

　　對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分一次性遞補。

　　(六)公示

　　對擬聘用人員在天津市資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日。

　　(七)報批與備案

　　公示無異議的，將有關材料報局人事部門審批，并將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報市人社局備案。

　　(八)聘用

　　經(jīng)委(局)人事處審批，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　(九)工作紀律與監(jiān)督

　　招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;