2017年湖北黃石鐵山區招聘政府雇員公告
來源：黃石人事考試網
2017-09-01 11:12:59
黃石市鐵山區公開招聘政府雇員公告
為滿足實際工作的用人需求，經黃石市鐵山區人民政府同意，決定面向社會公開招聘政府雇員，現將有關情況公告如下：
一、招聘條件
應聘人員應當具備下列條件：
1、遵紀守法，品行端正，勤奮敬業，無違法違紀記錄；
2、身心健康，能夠正常履行工作職責，服從調度安排；
3、辦公管理和財務金融崗位要求年齡在35周歲及以下（1982年8月30日及以后出生），項目管理崗位要求年齡在28周歲及以下（1989年8月30日及以后出生）；
4、具有相關專業全日制大學本科及以上學歷；
5、戶口所在地在黃石市鐵山區的優先錄用。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；
4、不能與原單位解除勞動（聘用）合同或人事關系的；
5、法律法規及政策規定的其他不予聘用的人員。
二、招聘崗位
三、報名辦法
本次招聘實行網上報名、網上繳費，程序如下：
(一)網上報名
1．提交應聘申請。應聘人員可于2017年9月4日9:00至9月10日17:00登陸黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)點擊“網上報名”進入黃石市人事考試院網上報名系統，選擇《黃石市鐵山區招聘政府雇員》，提交報名申請，按要求填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過50Kb,報名所用照片均應與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。應聘人員只能選一個崗位進行報名。報考只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員提交報名申請后，系統將自動生成本人的報名序號，請注意保存。不會操作網報系統的考生，在報名期間設有專線電話和服務郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(聯系電話：0714-6288343，郵箱地址：hsrsksy@126.com)。如對選報崗位資格條件有疑問，請先向招聘單位咨詢，確認符合條件后再予填報（聯系電話：0714-3260883、0714-3260934）。
2.查詢報名結果。網上報名不進行資格審查確認。應聘人員提交的信息必須真實、準確、完整、有效，在報考時須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。
(二)網上繳費
應聘人員于2017年9月4日9:00至9月10日17:00期間登錄黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)進行網上繳費。在規定時間內網上繳費成功者即視為報名成功，凡沒在規定時間內繳費者，則視為放棄。根據鄂價費〔2007〕18號文件規定，報名考試費用每人每科50元，應聘人員需要參加《綜合知識》科目考試。
四、筆試
每個崗位的招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3才予開考。黃石市人事考試院將通過網上發布被取消的招聘崗位計劃，或以電話方式告知相關考生，相關考生可在規定時間內予以網上改報。
(一)筆試內容:筆試按考用一致的原則，以《綜合知識》考試科目來考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。《綜合知識》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技、文字表達等綜合基礎知識，同時附帶考核崗位專業要求的部分相關專業知識。備注：公共基礎知識占考試內容60%；專業知識占考試內容40%。
（二）打印筆試準考證時間：2017年9月13日9:00至9月15日17:00。
(三)筆試時間地點:考試時間和地點見筆試準考證。
(四)成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。
五、面試
(一)面試對象確定
根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績為零分者不得進入面試)。
(二)面試資格復審
面試資格復審由招聘單位組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：
1.應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執、從)業資格證或其他相關材料;
招聘單位對資格復審合格者，通過單位網站或其他方式予以公示。經公示無異議后，向應聘人員發放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或經資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位通知為準。
按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。
(三)面試方法
用人單位或主管部門制訂統一的面試工作方案，報用人單位組織實施。用人單位要落實面試主體責任，強化紀律監督，依法依規組織實施面試工作。
面試一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位通知為準。
對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位設定合格分數線，并提前發布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經體檢、考核合格予以聘用。
六、綜合成績計算及查詢
應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算，經招聘單位確認后并在黃石人事考試院網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位咨(查)詢。
七、考察和體檢
由用人單位組織對入圍人員進行考察和體檢。考察對象按崗位招聘人數1：2的比例，依照綜合成績從高分到低分確定(若成績出現并列，則并列人員均進入考察環節)，考察結束后，按招聘人數1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
八、聘用管理及薪酬待遇
聘用管理：聘用人員實行勞動合同制管理，試用期三個月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規定程序辦理聘用手續，聘期3年；試用期間，如不適應崗位工作需要的，不予聘用。
薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬元(含單位、個人五險一金，含量質化目標考核獎金2萬元)。另外，結合目標考核實際情況，被聘用人員業績特別優秀的，目標考核獎金可以超出2萬元標準。
九、紀律監督
本次招聘工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門的監督。對招聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假、違紀的，一經發現，取消聘用資格。
2017年8月28日
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